MP 936 - Empregador Web Congestionado ?

Bom dia,
Estou tendo o mesmo problema com um cliente. Fizemos a suspensão de 60 dias e receberam a 1ª parcela normalmente. Ao consultar quando seria a segunda parcela hoje pela manhã me deparei com a mensagem que os benefícios estavam suspensos. 
Acho que é erro no site mais uma vez... 

Bom dia,
No dia 08/05 enviei uma suspensão refente ao més de abril. Alguns dias depois enviei a nova suspensão referente a maio e sobrepôs e sumiu a de abril. Decidi em 19/05 enviar o de abril novamente e voltou, ma ate agora não processou, portanto não da a opção de prorrogar ainda, sera que excluo e envio por 60 dias desde abril.....

Edit..Fui la em editar e coloquei mas 60 dias e apareceu a primeira parcela pra junho e a segunda pra julho, não dar pra ficar esperando suporte o Empregador Web, infelizmente temos que nos arriscar as vezes pra poder conseguir dormir. 

Guilherme Weymar , tambem estou com mesmo problema, a primeira parcela da suspensão ou redução devidamente pagas, porem ao consultar agora a segunda, aparece como BENEFICIO SUSPENSO. Rezando para que seja alguma atualização apenas 

Boa tarde, alguem poderia me ajudar ? Estou precisando de uma resposta urgente, meus cabelos já estão em pé, eu enviei o 1° acordo de suspensão  ref. Aos dias 06/04 até 05/05 e no dia 06/05 fiz a prorrogação de mais 30 dias, porém soprepusseram os acordos De suspensão  mesmo não coincidindo  as datas.. os funcionários não receberam sobre a primeira suspensão e a segunda está para ser paga até o dia 05/06, e o pagamento do 1° acordo como fica? Poderia me ajudar?

Boa Tarde!

Até o momento não saiu a retificação das informações do empregador web.

Alguém cancelou a informação anterior e enviou de novo e deu certo?

Cristiane,  havia esta orientação, mas agora talvez seja melhor aguardar a atualização que prometem para hoje.

Bom dia Pessoal,
Segue uma novidade que recebi de uma amiga. (copiei uma parte apenas)

NOVIDADES: Agora pouco foi CONFIRMADO pela DataPrev algumas orientações, e a querida Jení Carla nos reportou , então prestem atenção! Não havia passado antes pois precisava dessa confirmação. Vamos lá: 

A- ◾️RETIFICAÇÃO: Para poder fazer retificação, por exemplo (Data de Nascimento, Data de Admissão, CPF, Data de início do acordo, alíquota de redução informada errada, enfim)... deverá CANCELAR o acordo que consta o erro e enviar NOVO ACORDO com as informações corretas!!! 
Lembrando: Na hora de enviar esse novo acordo, informar os mesmos dados anteriormente enviado, só retificando o que for necessário! Já testei e funcionou!
Obs: Para os casos que ainda não foram processados, poderá alterar dentro do programa mesmo sem precisar enviar novamente - ou se enviar, ira sobrepor. 

B- ▪️ PRAZOS: Não precisem se preocupar em cancelar e perder o prazo, pois a Secretaria do Trabalho vai documentar que até dia 02/06/2020 os prazos foram CONGELADOS! Ou seja, tem ate essa data para regularizar e deixar zeradinho as pendências. (Isso serve para envio das prorrogações tbm)

C - ▪️ DATA PAGAMENTO: Essas retificações/alterações que forem enviadas até QUINTA-FEIRA ( dia 28/05) a data de pagamento já irá sair com data prevista para o dia 02/06/2020
Então façam isso rapidamente, para conseguir receber nesse lote! Quem enviar a partir de sexta até a outra quinta-feira , irá entrar com data de pagamento para o dia 09/06/2020.
(Eu fiz o teste e realmente esta saindo para dia 02/06)!

alguem consultou beneficio  e aparece beneficio suspenso. as primeiras parcelas foram pagar normal e ate ontem aparecia inclusive a segunda parcela como processada que seria para 04/06

Boa Tarde


Alguém pode me tirar uma duvida por gentileza. 

Gostaria de saber se os caculos são feitos sobre o Pis Salaria ou sobre a base calculo do INSS. Pois tenho um cliente que tem insalubridade mais não sei se entra na base 

Kenia, adicionais e horas extras entram sim na base, pois são estes valores que vão para  SEFIP

Também tenho alguns casos de benefícios suspensos, não sei o que fazer. 

Pelo que parece, esse que estão aparecendo suspensos mas que já estavam processados e com datas programadas para pagamento foram creditadas, de dois funcionários que estavam assim deu certo.

No meu tinha data porém ainda não tinham recebido, só uma não está como benefício suspenso e com a data ainda para o dia 02/06, tá bem confuso isso 

Ana Duarte
Muito obrigada.

Bom dia!!! Tenho uma empresa que já suspendeu os contratos dos funcionários por 60 dias. Agora queria prorrogar por mais 30 dias, com a opção de redução de jornada de 70%. No site eu não tenho essa opção, tentei importar um arquivo com o novo acordo, mais diz que já existi contratos de trabalho com as mesmas datas (as suspensões acabaram dia 30/05 e o novo acordo esta sendo com a data do dia 01/06). Alguém já tentou fazer esse tipo de prorrogação?

Bom dia,
Para as empresas que suspendeu os contratos por 60 dias ( abril e maio ) mas a empresa ainda continua fechada porque não foi liberada a abertura, podemos fazer nova suspensão ?
Devo comunicar a empresa que ela vai pagar os salários do mês de junho ?
Ou tem outra alternativa ?
Agradeço a quem puder ajudar.

 Também tive este problema de benefício suspenso de uma funcionária em um empresa, ela recebeu a primeira parcela sem problemas, agora está como benefício suspenso na data 28/05/2020 e nenhuma informação a respeito.

Funcionário ao verificar na sua Carteira digital, informou empregador que a conta informada na suspensão está errada, 
já fora realizado a Suspensão e a Prorrogação, procedo com a correção dos dados bancários ou
altero no site do Empregador Web?

pedi para que a funcionária consultasse no site: "caixa bem"  e no  bb.com.br/bem,  e verificar se foi criada alguma conta ..

Devo corrigir as informações bancárias no site do empregador web ?

Obrigado Pessoal..

Esse Programa BEM, termina que perde o seu objetivo que é manter emprego, se acabaram o prazo de quem suspendeu em Abril e Maio e as empresas continuam fechadas, sem faturamento, O que essas empresas farão com os funcionários?! Grande parte demite e não paga as verbas rescisórias, o Governo deveria ser mais agil nisso, se é que vão prorrogar o prazo para renovação dos que já usaram os 2 meses permitidos,e p esses casos reduzir o salario e jornada ao maximo, mesmo assim não é viavel, pq a empresa ainda sim,teria q desembolsar um valor aos funcionários.

Prezados, muito boa tarde!

Estou aqui me atualizando com as mensagens postadas de sexta feira dia 29/05, até agora.

Pelo que estou percebendo, não será possível fazer nova suspensão para quem já fez de 60 dias? Confere essa informação?
Mas e a legislação que saiu na semana passada prorrogando a MP da proteção do emprego e salário?

Como vocês estão procedendo aí em seus escritórios/empresas, etc?

Boa tarde,

Fui efetuar o cadastramento no BEM de uma funcionária, porém quando preencho todos os campos corretamente, e clico em cadastrar, não avança, dizendo que o campo PIS/PASEP possui um valor inválido, porém o numero do PIS está correto. Como proceder para sanar esse problema?

Att,

Erika

Muito se discute sobre essa prorrogação pelo senado, mas eu entendi o seguinte:
Esses 60 dias nada mais são que um prazo a mais para a MP ser votada e se tornar lei o que na verdade já faz parte das MP's 60 + 60 dias.
E na verdade nada foi alterado com relação ao texto base.

Fábio Dias da Silva Boa tarde!! Houve a prorrogação da MP 936, mais aqueles contratos que já estão suspensos por 60 dias, não tem como mais prorrogar. A unica opção, que é a duvida que eu estou no momento, seria reduzir a jornada pelo máximo percentual que é 70%, mais não sei como fazer isso no site do empregador web.

Não é possivel prorrogar SUSPENSÃO aém dos 60 dias ( foi prorrogada a validade da MP mas não os prazos dos acordos).
No caso de querer mais tempo de BEM a empresa que fez suspensão de 60 dias poderia fazer NOVO acordo desdta vez de REDUçÃO. Não é uma prorrogação e sim um NOVO TIPO de acordo ( faz-se um novo tipi de acordo de REDUçÃO seguindo todos os trâmites e prazos legais)

Fabio a prorrogação diz respeito a VALIDADE DA MP e não aos prazos de suspensão e redução . EStes pemanecem inalterados.

Edson, de fato foi prorrogada a VALIDADE DA MP ( QUE VENCERIA DIA 30/05) mas nada se alterou nos prazos maximo de suspensão ( 60 dias) e Redução ( 90 dias)


Natália é isso mesmo. Suspensão já utilizando o maxio de 60 dias só caberia fazer novo acordo dessa vez de REDUçÃO de 70 % ( cadastrar novo acordo), inclusive os funcionarios teriam que assinar novo acordo desta vez com outro teor  ( de redução) e avisando 2 dias antes do termino do de suspensã. Meu entendimento

Obrigado Natália e Ana!

Mas eu acho um absurdo, não poder prorrogar além dos 60 dias, visto que a economia está praticamente parada, e as micro e pequenas empresas não tem mínimas condições de arcar com salários neste momento. Sem falar que ainda tem a tal estabilidade, por período igual ao de suspensão/redução. Deveria sim, prorrogar o prazo pra quem já suspendeu...

Quanto à redução, quem já suspendeu por 60 dias, pode reduzir por 30? O sistema está aceitando ?

Fabio
Pode tentar  cadasatra um NOVO acordo desta vez de redução. Talvez tenha que esperar vencer o atual de SUSPENSÃO para cadastrar o novo de REDUçÃO ( redução por 30 dias completando-se o prazo maximo de 90 dias permitidos até a presente datA)

Boa tarde!

Pessoal, fiz redução de jornada em 01/04 e a empresa irá retornar, estou tentando fazer a comunicação da antecipação do final, mas aparece a mensagem de que nenhum benefício foi encontrado, sendo que as pessoas já até receberam a primeira parcela.

Alguém com esse tipo de erro?

Atenciosamente
Mariana

Certo Ana Duarte;

Essa semana vencem vários acordos de suspensão aqui, vou tentar cadastrar um novo de redução, por 30 dias, no dia seguinte ao 60° da redução. Tomara que consiga, pois será feito redução máxima: 70%.

Obrigado!

Ana Duarte, boa tarde.. existe em algum lugar que fala sobre essa prorrogação?
tens o link?