Promoção de Terceirizada para Empresa Contratante

Olá, me desculpem se o título do tópico não está de acordo com o termo utilizado na área contábil, mas, de qualquer forma estarei explicando minha dúvida a seguir.

Caso: Trabalho a 6 meses em uma empresa que presta serviços (terceirizada) para uma empresa de Telecomunicações multinacional. Esta semana apareceu a proposta de sair da empresa que trabalho atualmente, para ser contratado pela multinacional. Na empresa atual recebo Salário + VR + VT + bonificação (metas). Na multinacional irei receber Salário + VR + VT + plano odonto/médico + bonificação (metas).

Para realizar esta mudança me informaram de que deverei pedir a conta do meu emprego atual e, como necessitam com urgência que eu comece a trabalhar na multinacional não poderei cumprir aviso-prévio. Desta forma será cobrado de mim o salário deste mês como multa e com demais descontos acabarei não recebendo quase nada. Obs.: Neste mês realizei diversas horas-extras também.

Algumas dúvidas em relação a isso:
1)Este processo é legal ? Tenho mesmo que pagar meu salário como multa ?

2)No caso, não seria a empresa que deveria me demitir para ser contratado pela multinacional ?

3) No caso de eu pedir demissão da empresa atual, tenho direito ao percentual referente a férias e 13º salário ?

4) As horas extras podem ser descontadas também ?

Qualquer informação adicional que possam me dar será de grande ajuda.

Agradeço desde já.

Obrigado.

1) Sim. Vc quer sair da empresa onde está trabalhando para ir para outra. Se vc não cumprir o aviso prévio vai ter que indenizar a empresa no valor da sua remuneração de um mês de serviço.

2) Não. É vc quem quer sair, pq a empresa onde vc trabalha atualmente teria que lhe demitir e arcar com os custos de uma dispensa de empregado?

3) Sim. Vc terá direito a férias vencidas, proporcionais e 13° proporcional.

4) Não. As horas extras deverão ser pagas no seu termo de rescisão.