ATESTADO MÉDICO COVID-19

sobre o o pagamento dos 15 primeiros dias de atestado referente ao covid-19, que podermos abater na GPS, podemos considerar atestado
de isolamento por suspeita, ou por contaminação do grupo familiar? ou somente o
atestado mencionando que o funcionário foi contaminado pelo corona vírus?

Renato, bom dia.
TUDO que se refere a saúde do trabalhador(a) TEM QUE passar pelo Médico do Trabalho, afinal e ele o responsável se irá ou não aceitar o atestado, ENTÃO para sua segurança e da empresa, e necessário enviar ao medico do trabalho e ele irá decidir, se aceita ou não, se irá convocar o(a) empregado(a) ou não.
Há muitos casos em que o RH/DP decidiu e depois o empregado ingressou na justiça e a empresa teve que arcar com o prejuizo, como por exemplo - Danos Morais, afinal nos que trabalhamos nessa área de dp NÃO TEMOS FORMAÇÃO TÉCNICA para analisar um atestado médico, ok..

Bom dia!

Uma funcionária de um condomínio  apresentou atestado médico de 14 dias em  19/03/2020 ,  sem o CID , ela informou na epoca que  tinham suspeita de COVID  e  estava sendo monitorada.  O condomínio pagou estes dias e em 02/04/2020 ela pegou 30 dias de férias. Hoje dia 13/05  apresentou mais um atestado de 07 dias  sem CID e  uma requisição de exame, informando que fez o teste para coronavírus .  Como a empresa deverá proceder? Agendar pericia ou pagar este 07 dias?   E Se der positivo o teste?  Foi  apresentado  dois  atestados em um período inferior a  60 dias. Se ela foi encaminhada para o teste, como que vou pedir para ir em um medico do trabalho,  ela tem que estar isolada. 

Att. 

Analucia

Analucia, boa tarde.
A primeira coisa e encaminhar ao médico do trabalho, esse ira decidir, afinal não temos formação técnica (médico) para analisar, o que o médico decidir a empresa deverá acatar, mas o MÉDICO DO TRABALHO,ok..

Boa tarde, Carlos!

Não temos duvida que ela esta com sintomas de Covid, até mesmo por que ja fez o teste.
Nossa duvida é quanto ao pagamento, já que é o segundo atestado.
O médico do trabalho não vai   informar se quem vai pagar estes dias  é a empresa ou o  INSS. Ele vai   atestar os sintomas.  A questao é quanto ao pagamento.A empresa vai ter que arcar com os dois atestados?

Ana, existe uma publicação que menciona se for por causa do COVID 19 o INSS pagará os 15 primeiros dias, ficando sob respnsabilidade do INSS,.Agora como a empresa já pagou os 14 dias, caberá então ao INSS, então deverá enviar o atestado pelo site do meu.inss, onde no agendamento já tem um campo disponivel para enviar o atestado e também precisa enviar um documento de identidade. Lembrando que o atestado deve deixar bem claro que e por causa do COVID-19,ok

https://fdr.com.br/2020/04/06/inss-vai-arcar-com-15-dias-de-salario-dos-trabalhadores-infectados-pelo-covid-19/

Bom dia!

Entendi, mas nem um dos atestados menciona que  é Covid , é uma suspeita. 
No caso, a funcionária esta sendo monitorada.
Posso considerar a Nota Orientativa 21/2020, deduzir estes dias do atestado  da guia do INSS?

Analucia

Ana, bom dia.
Foi por isso que mencionei que tem que decidir e o médico do trabalho se e ou não relacionado ao Virus, com relação ao pagamento sim, e a empresa, o médico simplesmente irá ou não aceitar o atestado e se aceito então cabe a empresa pagar ou não, já não cabe ao médico se a empresa irá ou não pagar. Agora você/empresa tem que checar com o médico se e relacionado ao virus, se positivo, então o médico deverá fornecer um laudo detalhado com o CID, (caso a empregada autorize), e além disso e bom mencionar também no laudo qual foi o procedimento que o depto médico adotou para essa empregada, ok..(quanto mais detalhes melhor para o INSS)

Bom dia!

Existe um CID especifico para que possamos lançar o atestado medico de um funcioanário e abater na GPS ?

Tipo tenho um atestado que a pessoa esta com suspeita com o CID B349 - Infecção viral não especificada posso usar ?

Flavia, bom dia.
Por lei não é obrigado ter o CID no atestado médico, então o que a empresa deve fazer e verificar junto com o depto médico do trabalho, esse irá checar junto com o(a) empregado(a) e verificar, ok. (somente o médico do trabalho poderá checar).

Carlos 

Mais o medico do trabalho que vc fala da empresa ou do INSS ? por que aqui na empresa não tem medico do trabalho  

Nesse sentido o DP esta lançando os atestado para abater na GPS os afastamento independente de CID no atestado e como será talvez esse rastreamento ? falo esses de 14 dias que a empresa vai pagar 

Flavia, bom dia.
Sim e o medico da empresa, os empregados quando entram na empresa precisam fazer o exame medico admissional e o periodico, então e esse médico, a maioria das empresas não tem em seu quadro, então contratam clinicas especializada nessa área, acredito que vocês o tenham. Lembrando que nos  não temos formação técnica(não somos médicos) para analisar atestado médico, e além disso se o(a) empregado(a) pode ingressar com uma ação contra o profissional do rh/dp, afinal não é médico(a) e alguns(rh/dp), infelizmente, não aceitam o atestado médico.

Boa Tarde

Em Julho foi o mës que mais presenciei suspeitas e atestados de contaminaçao por COVID -19 e agora nao podemos mais compensar no INSS a partir a competencia 07/2020 correto??

Katia, bom dia.
Entendo que é um auxilio doença normal, ou seja, a empresa paga os 15 primeiros dias, e o INSS os dias restantes, então nada muda,ok..

não podemos mais descontar do INSS os primeiros 15 dias?

www.gov.br

Obrigada Leandro