Pedido de Demissão - MP 936/2020

Prezados, boa tarde.

Após subirmos nossa redução de acordo com a MP 936/2020 para o MTE, um funcionário pediu demissão.
Como fica o cálculo de sua rescisão? Pagamos as verbas com o salário reduzido e ele receberá o complemento pelo Governo, como no salário?

Aguardo.

Att.

Colega Caroline
"apos subirmos", Provavelmente você quis dizer, enviarmos ou coisa parecida.
 Nesse caso apesar de ter o acordo assinado, a rescisão terá que ser pelo salario normal, sem qualquer redução, a redução se refere a uma situação emergencial ( na qual o governo se propõe a pagar parte, para resguardar o emprego), como ele pediu demissão, o rito sera NORMAL de pedido de demissão com o salario contratual. (inclusive e devido por parte do empregado o aviso prévio, porem nessa situação não e recomendável a aplicação desse direito  do empregador)
Sds. Ribeiro

Obrigado  Manoel Luiz Ribeiro Silva, estou alguns dias, procurando sobre isso !!!

Bom dia
Estou com uma situação parecida. o colaborador pediu demissão e está cadastrado na redução, porém informou que irá cumprir aviso prévio.
poderei manter ele na redução no período do aviso prévio?

Andreia estou com a mesma situação que você, como você resolveu?

Bom dia,

Andreia e Karen como vocês procederam nesses casos? Estou com a mesma situação!

Obrigada,
Flavia

Bom dia Flavia e Karen,  assunto diferente, desculpem
nosso consultor respondeu que não teria problema em mantê-lo na redução, então deixei como está.
cumprindo aviso na redução.

Bom dia!
Estou com a mesma situação das colegas...
Funcionário está em redução, e pediu demissão, aviso trabalhado. Continua com horário reduzido no cumprimento do aviso?
E se for dispensado nessa mesma situação? O acordo é quebrado no momento do aviso e Teria que fazer o retorno ao horário integral, certo?
Desde já muito obrigada!