RESCISÃO: EMPREGADO FOI ADMITIDO PORÉM FALTOU TODOS OS DIAS

Bom dia, 

estou com uma situação no qual o empregado admitido não foi trabalhar nenhum dia, nesse caso a quebra de contrato é feito por parte de  quem? se for do empregador é correto pagar a multa de estabilidade do período de experiência?

Grata desde já.

Wellen, bom dia
Precisa verificar o porque que o empregado está faltando, algum motivo deve ter, depois disso ai sim tomar as devidas providencias, ok..

Carlos o contato que o empregado nos passou não da certo de ligar e ele nunca mais apareceu, não conseguimos entrar em contato com ele desde então. 

Nesse caso, vai colocando falta até completar 30 dias, e depois faça a rescisão como ABANDONO de EMPREGO, ok..

E importante também enviar uma carta registrada ao endereço que o empregado/candidato mencionou, assim terá como provar caso ele apareça e se justifique porque não se apresentou anteriormente, afinal nunca se sabe o que ele irá dizer.

Certo, obrigada pela ajuda!