BENEFICIO EMERGENCIAL - SUSPENSÃO CONTRATO

concordo com Luis Gustavo...se somente prorrogamos o acordo que ja existia e o sistema empregador web aceitou, não creio que dará erro, espero, fiz a mesma coisa, coloquei mais 30 dias e ja apareceu a parcela A EMITIR..no meu caso 01/08, pois a prorrogação ficou para 02/07, pois o acordo anterior terminou em 01/07...não coloquei data, foi automatico

Boa tarde, tenho um caso em que a funcionária recebeu a 1ª parcela e suspenderam o benefício dela, entrei com recurso e até agora não tive retorno.. Alguém teve retorno desses recursos ? o meu está aguardando análise desde 26/06/2020 :((

Vanessa estou com um recurso também há dias e até agora nada de resposta.

Boa tarde Vanessa!

Enviei um recurso dia 23/06 com o mesmo problema do seu e até hoje está em analise, o acordo finalizou no começo de junho e a funcionaria até hoje não recebeu a 2º parcela, também não solicitei a redução com medo dela não receber pois ainda temos esperança rs

Carlos, também penso igual você, eu até cheguei a fazer de uma funcionária mas fui lendo depoimentos dos colegas e acabei reduzindo, o pior que agora o beneficio encontra cessado, não consigo prorrogar novamente... Tinha finalizado em 02/07.

Tente fazer um novo acordo Ana Carolina

Pessoal, apenas reforçando que o Decreto publicado hoje não faz menção a retroatividade, e sabemos como esse sistemas dos órgãos públicos são falhos, então para evitar maiores problemas futuros, aconselho a não fazerem acordos retroativos, pois a o Decreto entra em vigor na data de sua publicação, ou seja, hoje.

Lembrem que o que está em jogo é o salário dos seus funcionários, que não são poucos os casos de pessoas que por inconsistências no momento da informação do empregador, ficaram meses sem receber nenhum tipo de remuneração, nem pelo governo nem pelo empregador.

Tenham cautela sobre possíveis processos futuros.

Pessoas.. um resumão ( estoupostando vídeo AGORA com detalhes da lei e dicas sobre retroagir )
https://www.youtube.com/channel/UCMHdG7-ok2YSPdhMaRxrU6g?view_as=subscriber
 
Pulicado oficialmente o DECRETO nº 10.422, de 13 de JULHO de2020
admitidos permanece igual..até 02/04 ( transmitidos conforme portaria)

novos acordos podem ser feitos, limitado a 120 dias (somadoscom os já utilizados) por empregado.
NÂO PODE SER RETROAGIDO. O Decreto é valido a partir do diade publicação ( veja meu vídeo com detalhes deste assunto com base legal )
total de utilização individual de suspensão agora é de 120dias e de redução também de 120 dias, mas limitado a 120 dias para cada
empregado.
Quem já utilizou 90 dias de acordo, agora só poderá utilizarmais 30 dias, seja redução ou suspensão (ou períodos intercalados dos dois).
O período mínimo de suspensão passou para 10 dias.
Quem está atualmente cumprindo acordo de Redução edesejaalterar para Suspensão, pode cessar o acordo, e fazer um NOVO ACORDO com o
empregado a partir de hoje.
Anistia prazos até 19/07/2020.
MP 927 tem validade até 19/07
 
Vou postar vídeo sobre com detalhes hoje ainda.. lhesconvidoa seguir meu canal e deixar as dúvidas.

Bom dia,

Estou com a seguinte situação:

O empregador deseja suspender o contrato de uma funcionária aposentada, de acordo com a Lei 14.020/2020 Artº 12°, onde trata de suspensão de aposentados.

Minha dúvida é, como o pagamento será feito integralmente pela empresa e não pela União, eu devo ou não informar o MTE? E na minha folha de pagamento, quando cadastrar a suspensão não será calculado o valor do salário pela folha, como irei fazer o pagamento e recolhimento dos encargos para a funcionária?

Se puderem me ajudar.

Bom dia, alguém pode me auxiliar na prorrogação de suspensão do contrato de trabalho por mais 60 dias?
O decreto foi postado dia 13/07/2020, eu só posso colocar a data do contrato a partir do dia 13?
A regra de comunicar dois dias antes, tenho que colocar o comunicado dia 13 e a celebração dia 15?

Ana Carolina Bom dia!!! Tambem prorroguei dentro do próprio acordo do funcionário, vi que você reduziu a vigência para poder cancelar essa prorrogação. Qual foi a data que você colocou?

Fiz a prorrogação, informando somente os dias, mais agora quero cancelar e importar um novo arquivo com a data do dia 16/07.

Como faço para cancelar essa prorrogação?

Natália,
Quando voce abre o cadastro do funcionário tem alguma opções do lado superior esquerdo e entre elas tem "cancelar" só clicar lá

Antonio,
O que vale é a data da publicação ou seja dia 14/07 contando mais dois dias dá dia 16/07 esse será o dia usado para inicio

Levi Oliveira de Sousa Bom dia!!! Então mais eu não posso cancelar, porque eu prorroguei dentro do próprio acordo que estava ativo, que foi do dia 01/06 a 30/06, e ele já ate recebeu a parcela. 

Eu fiz essa prorrogação, na opção que tem la em cima de "prorrogar" então de 30 dias, passou a ser 60 dias. 

Natália,
Ai complicou dá uma pesquisada na net e vê se encontra alguma informação ou aguarda algum colega que teve caso parecido te informar. Bom dia

Bom dia, tenho um cliente que ainda não aderiu o benefício, e agora resolveu aderir, posso estar solicitando os 120 dias ? ou não.. Só os 60 dias (suspensão) ?

Caso ainda não tenha feito nenhum acordo nesse sentido (suspensão / redução) pode usar os 120 dias, só não sei se o sistema processará tudo de uma vez só ou se terá que fazer 60 + 60.

William P. da Silva obrigada !!

Bom dia colegas
Estou comunicando os empregados com data do dia 14/07/2020 com inicio da SUSPENSÃO/REDUÇÃO em 16/07/2020.
Para transmitir no EMPREGADOR WEB temos 10 dias  ( do dia 16 ao dia 25 portanto)  para comunicar no EMPREGADOR WEB , ou seria do dia 17 ao dia 26 para comunicar ao EMPREGADOR WEB?
Gratos

 

Amigos.. sobre os casos acima.. sim. pode pedir 120 direto o sistema já esta "apto" a processar neste formato para quem tem direito. 
Sobre as datas.. dez dias contando o dia. se inicia 16/07 ( conta-se 16,17,18,19,20,21,22,23,24,25)...

Bom dia colegas!!!!

Estou com um caso de uma funcionaria que já cumpriu os 90 dias iniciais de redução de jornada, tendo o acordo sendo finalizado em 04/07/2020. 

Acontece que o empresario agora diante do novo Decreto, pediu pra alterar a porcentagem da redução, então fiz novo acordo no Empregador WEB, com data inicial em 14/07/2020, importei o arquivo CSV, logo após de imediato o mesmo, já ficou com situação rejeitado, com o seguinte erro: "Impeditivo - Período de acordo inválido. Já existe acordo vigente neste período." 

O acordo anterior ja se encontra com Situação-Cessado, daí não entendo o porque desse erro. 

Alguém passando por esse mesmo problema?????

Bom dia Pessoal!!! Recebi uma resposta de um e-mail enviado para o Ministério do Trabalho, referente a prorrogação da Lei 10.422.

Com publicação do Decreto 10.422 no Diário Oficial de 14/07, que prorrogou os prazos para até 120 dias, pode-se usar o 60 dias de suspensão ou o 90 dias de redução a partir de 14/07, data de publicação do Decreto. O sistema aceita cadastrar com data anterior, mas o Empregador poderá ter problemas no futuro com malhas de auditoria.
De qualquer forma, novos acordos podem ser incluídos, independentemente da situação do(s) anterior(es), pois o prazo de penalidades para envios com atraso estão suspensos até 19/07. Portanto, o Empregador não será penalizado.

Bom dia!

Pessoal, eu enviei um recurso em 23/06 de uma funcionaria que teve a 2º parcela do beneficio suspenso, até agora está em analise e eu precisava enviar um novo acordo de redução.

Se eu enviar um novo acordo vai cessar este automaticamente mesmo com recurso em analise será que corre o risco deles não processarem pra ela receber pois foi uma suspensão de 60 dias e ela só recebeu 1 parcela ?? 

Mesmo assim, eu deveria ter enviado um novo acordo a 2 semanas e não enviei com medo disto mas até quando devo esperar, ela esta sem receber a mais de um  mês..

bom dia!
queria fazer uma pergunta, tive meu contrato suspenso, recebi a primeira parcela pelo meu cartão cidadão na caixa até ai tudo be, quando foi pra mim receber a segunda parcela eu entrei no aplicativo carteira de trabalho e estava com o status de EMITI deis do dia 6/07 quando fui entra no dia 7/7 estava com o status de devolvido, já liguei pro 158 e me mandaram ir na caixa saber o porque do status, la eles não souberam me responder nada, já fui no banco do brasil que me deu um comprovante informando que foi repassado pra caixa o valor deis do dia 6/07. já entrei no aplicativo caixa tem, já fui no meu banco que recebo que e o santader ,já fui no contas da empresa e ninguém sabe me responder nada. continuo sem resposta alguma.

Alguém sabe dizer se no caso de novos contratos, aqueles que não tiveram nenhum acordo de suspensão e redução até agora, podem solicitar, por exemplo, uma suspensão ou redução de 120 dias a partir de hoje 16/07? 
Obrigado

Victor, sim, mas a notificação ao funcionário tem que ser dois dias antes.

Bom dia amigos,
Tenho um caso de redução de 90 dias que cessou em 04/07. O empregador quer prorrogar por mais 30 dias, se eu fazer um novo pedido vou ter que colocar as últimas remunerações e neste caso o valor das ultimas folhas foi menor posso repetir os valores do pedido encerrado  ? Não sei se devo prorrogar pelo 1º pedido mesmo ou se tenho que gerar outro....

Bom dia
Como já cessou terá que fazer novo pedido a remuneração que vai colocar é os três últimos salários antes da primeira suspensão.

Alguem ja enviou o arquivo para o empregador web e foi processado? Desses novos acordos?

Bom Dia!!

Aconteceu o seguinte caso: O contrato do colaborador foi suspenso por 30 dias, depois prorrogado por mais 30. Agora saiu a nova lei permitindo suspender até 120 dias. Gostaria de saber se é possível fazer mais uma prorrogação, para fechar os 120 dias? Pois estou tentando e o sistema não está permitindo. Será que sairá alguma atualização no empregador web?

Desde já, muito obrigado!!!

Caso o período de gozo desses 60 dias que você já concedeu ao empregado tenha encerrado antes do dia 14/07, você deverá fazer um novo acordo e não uma prorrogação.