Demissão

Bom dia
A funcionaria esta faltando a 3 dias corridos sem ter nenhuma justificativa concreta, por tando hoje a pois 3 dias consecutivos de faltas ela apareceu na empresa pra trazer um atestado de sexta feira dia 08/05, a decisão da empresa e demiti-lá assim  que ela retornasse, porém hoje com essa vinda a empresa para entrega do atestado do dia 08 poderíamos ter demitido ela ?  lembrando que ela não veio trabalhar apenas entregar um atestado, mais o dia de hoje ela não está de atestado, no caso, seria mais uma falta.

Grata

Jessika

Boa tarde
Primeiro tem que ver se a empresa tem uma regra estabelecida entre as partes de quanto tempo o empregado tem que apresentar o atestado junto a empresa para não caracterizar faltas. Se não tiver acho melhor aceitar o atestado. Quanto aos dias faltosas sem atestado e colocado falta, e a empresa pode fazer uma advertência e pedir o empregado para assinar. 

Boa Tarde, 

tem sim, o acordo entre as partes e trazer o atestado dentro de 24 horas, ela trouxe a pois 3 dias, não iremos aceitar a duvida é nessa trazida de atestado dela na empresa eu poderia ter demitido ela ?

Demitir pode? No meu ver isso não caracteriza justa causa, o atestado se torna invalido e vc tera que descontar os dias faltosos e proceder com a rescisão com todas as verbas rescisórias que o empregado tem de direito

A entrega do atestado além das regras internas da empresa é necessário verificar se o colaborador tinha ou não capacidade de entrega-lo. Pois uma vez que a mesma encontra-se afastada deve permanecer em repouso, devendo o atestado ser apresentado assim que o afastamento acabar.
Quanto a demissão é possivel realiza-la, porém a data não pode ser quando a mesma se encontrava afastada.