Antecipação de Rescisão a pedido do empregado - como realizar corretamente?

Prezados,

Um funcionário demitido sem justa causa deveria cumprir o aviso prévio trabalhado, no entanto, foi solicitado o pagamento e baixa na carteira 10 dias antes do fim do aviso prévio, pois o mesmo irá se ausentar o restante dos dias e não poderá assinar os documentos. Desse modo, como devo realizar? Continuar com a data de notificação de aviso prévio lançada anteriormente e fim do contrato de trabalho (após 30 dias), mas enviar o pagamento para a grrf e no sistema da folha com os 10 dias antes do término do aviso, solicitar o exame demissional, e esses 10 dias lançar como falta  ou   devo deixar a data de notificação e encerrar o contrato de trabalho antes dos 30 dias de aviso e realizar o pagamento?

Katarina M

Se ele fez a opção de redução dos 7 dias seria somente 03 dias a considerar como ausência.

Eu solicitaria que ele fizesse carta a punho informando o motivo dessa solicitação..se possível peça alguma comprovação, tipo passagem ou algo do tipo pra ficar mais comprovado que isso partiu dele.

Lançaria esses 3 dias como falta e daria andamento a rescisão normalmente.

KArina Louzada, isso mesmo que pensei, mas estava em dúvida! Muito Obrigada!