Rafael Barbosa
Bronze DIVISÃO 3, Analista Um colaborador que teve exame confirmado para COVID-19 com afastamento mediante atestado medido de 14 dias. Devo considerar esse
afastamento como doença ocupacional? É necessário abertura de CAT?
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Rafael Barbosa
Bronze DIVISÃO 3, Analista Um colaborador que teve exame confirmado para COVID-19 com afastamento mediante atestado medido de 14 dias. Devo considerar esse
afastamento como doença ocupacional? É necessário abertura de CAT?
Sc
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Também estou com a mesma dúvida, Rafael.
Conseguiu algum retorno para esse questionamento?
Rafael Barbosa
Bronze DIVISÃO 3, Analista Bom dia,
Ainda não tive nenhum retorno.
Rafael
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar AdministrativoBoa tarde, conseguiram saber se devemos emitir o CAT? Tenho um funcionário com atestado de 14 dias
Sc
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. PessoalEu acho estranho ter que emitir CAT se não temos o RAAT , mas sinceramente não sei se precisa emitir ou não. Tivemos um caso de um funcionário que tinha atestado de coronavírus, fizemos a abertura como auxílio-doença e foi aprovada a antecipação. Sinceramente as informações estão muito confusas e nos deixando confusos também.
Victor Melo
Prata DIVISÃO 4, Auxiliar Depto. PessoalNeste caso aconselho usarem as orientações médicas, embassado no entendimento que só deve ser considerada doença ocupacional se houver o contagio/contato no local de trabalho do mesmo.
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