Dispensa

Bom dia,
O contrato de experiência do funcionário acaba dia 30/06, posso comunicar no dia 01/07 que não será renovado o contrato. Após o funcionário ter já registrado sua entrada na empresa ( bateu o ponto normalmente).?

Boa tarde Aline,

Se o término foi no dia 30/06, o colaborador deveria ter sido comunicado no dia 30/06, seu último dia de contrato de experiência. Se ele marcou o ponto no dia 01/07, configura Contrato por prazo indeterminado.

Boa tarde ! Complementando a resposta da Iara, se no dia 30/06 completou 45 dias de experiência, no dia 01/07 se iniciará os próximos 45 dias da experiência; Se no dia 30/06 completou 90 dias, aí de fato será considerado contrato com prazo indeterminado. Em ambos os casos haverá multa pela comunicação tardia do encerramento do contrato.

Bom dia, o contrato de experiência era de 30 dias podendo ser renovado por mais 30 dias.

Bom dia, mesmo assim é considerado que foi renovado por mais 30 dias.