Wesley Cardoso
Prata DIVISÃO 5, Auxiliar Contabilidade Boa tarde,
Se o empregador dar o aviso previo de 30 dias para o funcionario, e durante o cumprimento do aviso, decidir rescindir o contrato sem justa causa, o empregador deve pagar o aviso previo indenizado na sua totalidade, ou proporcionalmente aos dias restantes do aviso?
Exemplo:
Aviso previo trabalho (30dias) iniciando-se no dia 06/07/2020, porem a empresa muda de ideia e demite o funcionario no dia 15/07/2020.
15 dias de salario proporcional, que ja emgloba os dias em que trabalhou de aviso, e 20 dias de aviso indenizado.
Seria correto fazer assim?
