Prorrogação Suspensão ou Redução Salarial - Lei 14.020 06/07/2020

Boa Tarde!!!

Fiz a leitura da Lei 14.020 de 06/07/2020 que fez com que a MP 936/20 virar Lei.

Minha dúvida é: Mesmo após já ter realizado as suspensões e reduções desde 1º de abril de 2020, a partir da data de publicação da Lei posso suspender por mais 60 dias ou reduzir por mais 90 dias?

Pois pelo que entendi, nada adiantou virar Lei para aquelas empresas que já fizeram isso em alguns meses atrás, pois não terão mais os benefícios do Governo.

Desde já, obrigado.

Boa tarde Robson, também interpretei desta forma.
Visto que no fim do paragrafo do ART 8° deixa em aberto a prorrogação em ato do poder executivo.

O pior de tudo é que todos os canais de comunicações, sites e blogs contábeis estavam especulando a prorrogação também do período.

Boa tarde a todos! Também estou com a mesma dúvida. Todos os meus clientes já usufruíram do beneficio em abril e Maio, e agora, é necessário fazer novas suspensões e reduções. Tentei fazer no programa Empregador Web e não passou, deu a mensagem que já tinha sido atingido o prazo máximo.

Não ficou claro se essa lei permitirá que as empresas poderão realizar novos acordos, com os funcionários que já tiveram seus contratos suspensos por 60 dias e os que tiveram redução por 90 dias.

Boa tarde!

Estou com a mesma dúvida, a maioria das empresas aqui já usufruíram dos 90 dias e estão ansiosos por mais prazo!

Boa tarde

Informações que tive é que sera publicado um decreto de prorrogação nos próximos dias

Boa tarde,

O que foi aprovado foi a alteração de Medida Provisória 936 para Lei 14.020.

A prorrogação do prazo de suspensão/redução ainda está para assinatura do Presidente.

Bom dia a todos!
Pelo que entendi para quem já teve o benefício não poderá ser prorrogado, salvo se nosso querido presidente assinar
 Seção III
Da Redução Proporcional de Jornada de Trabalho e de Salário
Art. 7º Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º desta Lei, o empregador poderá acordar a redução proporcional de jornada de trabalho e de salário de seus empregados, de forma setorial, departamental, parcial ou na totalidade dos postos de trabalho, por até 90 (noventa) dias, prorrogáveis por prazo determinado em ato do Poder Executivo, observados os seguintes requisitos:
 § 3º Respeitado o limite temporal do estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º desta Lei, o Poder Executivo poderá prorrogar o prazo máximo de redução proporcional de jornada de trabalho e de salário previsto no caput deste artigo, na forma do regulamento.
Artigo 7º da Lei publicada ontem..... para os que já se fizeram dos 90 dias temos que aguardar decreto mesmo