13 dias consecutivos sem folgas

Boa tarde
Gostaria de tirar uma dúvida sobre a folga semanal.

Trabalho numa distribuidora de gás que funciona todos os domingos.
Portanto a escala é dividida entre 2 grupos de funcionários 
Enquanto o grupo A trabalha no domingo, o B descansa. É assim ficam revesando 
A questão é: quando um funcionário do grupo A trabalha no domingo, o funcionário do grupo B folga, e então só 13 dias depois ele consegue a folga no domingo.
Os extras são pagos 100% no domingo, porém quero saber se está correto obrigar o funcionário a trabalhar domingo sim, domingo não, sem folgas semanais.
Pois vi que depois de 6 dias trabalhados consecutivamente o funcionário tem que folgar, de preferência nós domingos, mas quando trabalhar nos domingos ele tem que tirar a folga na semana.

Alguém pode me ajudar com essa dúvida? O empregador está certo em dar folgas somente nos domingos, mesmo que os outros 2 foram trabalhados?

Matheus

É exatamente isso...quando ele nao folgar no domingo, DEVE folgar durante a semana.

Eles devem ter 01 domingo de folga ao mes, nos demais domingos podem trabalhar normal, porém verifique a cct.

Obrigado Karina
No caso eu procurei a contabilidade da empresa e me passaram que se a empresa está pagando a hora extra no domingo, não deve dar folga na semana. É uma escolha, ou hora extra ou folga na semana... 
Achei muito estanho essa contradição de uma contadora. A única coisa que ela disse é que o empregado deve ter 2 domingos no mês, sem folgas na semana que trabalhou no domingo por que recebeu extra.

Matheus

Na teoria ela esta certa, porém, essa questão de pagar as folgas com horas extras deve ser algo ESPORÁDICO, em alguma situação inesperada e jamais deve ser uma prática regular na empresa.

A empresa montou as escalas de forma que isso se tornou algo regular e normal e, com o passar do tempo, acaba gerando estresse, cansaço excessivo, irritação etc nos empregados submetidos a essa rotina.

No âmbito jurídico, por mais que "pagar a folga com horas extras" seja uma prática correta, quando isso se torna regular e gera insatisfação no trabalhador, a empresa pode ser penalizada. Nesses casos o dinheiro somente não paga a saúde e o bem estar do trabalhador e é isso que deve-se analisar.

Sugiro que os trabalhadores nessa situação se reúnam e conversem com o empregador de forma amigável.....caso nao de certo, procure o sindicato e o MTE.