Prorrogação da Suspensão e redução

Bom dia,

Tenho funcionários que estavam com os contratos suspensos por 2 meses, finalizou em 29/06.

Com o decreto de prorrogação, terei que fazer novos acordos, ok. Nesses novos acordos tenho que mencionar os acordos anteriores?

Agradeço desde já.

Bom dia Brenda!

Então , eu fiz da seguinte maneira entrei no empregador consultei os pedido que ja tinha feito e prorroguei por mais 60 dias. Agora estou no aguardo para saber das datas de pagamento dos funcionários.

Boa tarde!

Também estou com a mesma dúvida: Como os acordos terminaram no final de Junho/20, o decreto só saiu dia 14/07, e agora qual data poderemos começar a prorrogação??

Desde já agradeço alguma ajuda.

Abrçs
Paulo Souza

Pelo que li o decreto não tem efeito retroativo, ou seja, teria que ser feito um aditivo ou um novo acordo a partir de 13 de julho.

Isso é o que acredito mas também não sei se é o correto, vamos ver se os colegas podem nos esclarecer.

Att

Boa tarde!

Como o decreto não deixa explícito a retroatividade e entra em vigor na data de sua PUBLICAÇÃO no DOU (14/07), é aconselhável se resguardar juridicamente e só efetuar novos acordos a partir dessa data, mesmo embora o sistema esteja aceitando a prorrogação de contratos vencidos antes disso, mas como os sistemas do governo vivem apresentando falhas, e juridicamente não há embasamento que retroaja seus efeitos, só façam novos acordos a partir do dia 14/07.

Lembrando que mesmo o sistema processando e aceitando os pedidos de prorrogação retroativos, nada impede de no futuro o pagamento ser suspenso e o funcionário ficar sem a verba, ou ainda o funcionário colocar a empresa na justiça por ter aplicado a redução/suspensão sem fundamentação legal.

Agradeço a todos pelos esclarecimentos...

Quanto a utilização do Empregador Web, alguém já fez a prorrogação na prática?? Só precisamos informar somente a quantidade de dias de prorrogação??

Abrçs
Paulo Souza

Pessoal, boa tarde.

Estou com uma duvida em relação as remunerações que preciso informar nesses novos acordos. No site do Empregador Web aparece Último Salário eSocial/GFIP, Penúltimo Salário eSocial/GFIP e Antepenúltimo Salário eSocial/GFIP. Esses salários que eles solicitam, são COMPETÊNCIAS ou últimos salários corridos apresentados? 
Vou dar um exemplo do que esta acontecendo comigo: 
Funcionário X ficou de suspensão em abril, redução em maio, junho normal e agora em julho a partir do dia 14/07 estou fazendo um novo acordo. Na hora de informar as remunerações estou colocando o ultimo salario (normal que seria o junho), penúltimo salario (valor menor de maio) e o antepenúltimo estou colocando zero, já que o funcionário estava suspenso. 
Estou fazendo certo ? ou o correto seria eu pular o abril e pegar o salário de março que teve remuneração? 

Boa tarde à todos !



Dúvidas !!
O colaborador teve suspensão de contrato por 60 dias de 15/04/2020 até 13/06/2020.
A partir de 14/06/2020, teve a jornada reduzida até 13/07/2020 (30 dias), pelo que entendi com o Decreto 10.422 publicado em 14/07 podemos prorrogar a redução em mais 30 dias, pois neste caso não se trata de outra modalidade de acordo.
Alguém discorda ?

atenciosamente,

Paulo Souza

Eu estou cadastrando e fazendo a solicitação novamente, porque quando eu só solicito a prorrogação, ela sai com a data do dia que estou fazendo, e alguns clientes meus estão querendo fazer a partir do dia 14/07 que foi quando passou a entrar em vigor o decreto da prorrogação. 
Por exemplo, se seu cliente quiser prorrogar a partir de hoje, da pra você só prorrogar que vai dar certinho, mas se ele quiser fazer o acordo a partir de uma data que já passou, acho que o único jeito seria você preencher tudo novamente fazendo um novo acordo no site. 

Estou com uma duvida.
Um funcionário estava de suspensão do dia 02/05/2020 a 30/06/2020, no dia 01/07/2020 coloquei ele de redução pois era a unica saída que tinha sendo que não voltaram os restaurantes.
Agora a proprietária da empresa quer que eu pause a redução e mude pra suspensão, que no caso ficara 12 dias de redução + 48 de suspensão. Sera que isso sera possível?

Mais e o novo contrato? tem que fazer menção ao anterior? 
Alguém saberia?

Boa tarde! Uma duvida, para as empresas que não fizeram a redução e nem a suspensão, poderemos fazer 120 dias direto?

Boa noite,
Colaborador ficou 90 dias com salário reduzido, podemos prorrogar por mais 30 porém o mesmo está vencendo 2° periodo aquisitivo de férias este mês. Posso prorrogar a redução agora ou terei que conceder as férias para depois entrar com a prorrogação ?

Preciso da ajuda de vocês!!! Vou citar um exemplo aqui: um contrato de suspensão que começou em 13/4, o empregador terá que pagar os 12 dias anteriores a esse contrato correto? E no caso, que agora serão 120 dias de suspensão que terminará em 10/08, os 20 dias trabalhados normais o empregador terá que pagar também correto? 

Olá

Tenho redução de carga horaria/salario de 70%  durante 90 dias, e o empregador quer reduzir para 50% por mais 30 dias, totalizando os 120 dias.
Alguém sabe se posso mudar de 70% para 50% ?
No caso eu teria que incluir no empregador web como novo acordo?

Obrigada!

Sim, novo acordo.

Boa  tarde. Aqui na empresa foi feito redução de 50%, agora vamos prorrogar por mais 30 dias, para enviar as informações no empregador web , eu clico em prorrogação ou devo cadastrar novamente?

Qual o período do acordo de redução já feito?

Foi feito redução de 50% de 90 dias de13/04 a 11/07.

Como o término do acordo anterior deu-se antes da vigência do Decreto 10422, você vai precisar cadastrar um novo acordo, visto que já havia atingido o prazo máximo para o período em questão que era na época de 90 dias.

Obs: o novo acordo não pode ser anterior ao dia 14/07, início da vigência do Decreto 10422.

Nossa pensei que poderia acessar a prorrogação no site empregador web, mas está bem, rs. Obrigada!

Boa tarde!

Alguem fez o contrato dessa prorrogacao por escrito?
Teria algum modelo pra enviar?

Obrigada

Marcia de Camargo da Luz tbm estou procurando um modelo escrito! Não encontro em lugar nenhum e estou com medo de montar algum do "meu jeito" e não ter o "embasamento jurídico" e tudo mais..
Alguém tem um modelo de prorrogação pra nos ajudar? rsrs
No nosso caso, tem casos de funcionários que foram feitos novos acordos devido a vigência do anterior ter acabado antes de 14/07, e prorrogações de redução após essa data também...  

Boa tarde Dayse!!

Eu consegui alguns modelos se voce quiser te envio por e-mail
;) 

Marcia de Camargo da Luz Por gentileza!! @Oculto