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Rescisão por Justa Causa por Abandono de Emprego

Fabiana Vitti

Fabiana Vitti

Iniciante DIVISÃO 4 , Encarregado(a) Recursos Humanos
há 4 anos Sexta-Feira | 24 julho 2020 | 15:21

Boa tarde !

Preciso de uma ajuda na seguinte situação, tenho um funcionário que está desaparecido a 35 dias o documento que a empresa tem é o boletim de ocorrência até nesta data continua desaparecido, posso fazer a dispensa dele por abandono de emprego ? Grata

Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 4 anos Sexta-Feira | 24 julho 2020 | 16:33

Fabiana Vitti

A empresa esgotou as possibilidades de contato?

Ligou, mandou email, zap, sms, telegramas, foi na casa dele, de parentes etc?

Se fez tudo isso e não conseguiu retorno da situação do empregado, pode sim proceder com a dispensa por justa causa.

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.
Fabiana Vitti

Fabiana Vitti

Iniciante DIVISÃO 4 , Encarregado(a) Recursos Humanos
há 4 anos Sexta-Feira | 24 julho 2020 | 16:42

Ola Karina, boa tarde !

Sim realmente está desaparecido sem qualquer pista de sua localização, a própria família está posicionando a empresa, pensei em pedir para mãe que será a responsável pela assinatura no termo rescisório fazer uma declaração com os dados do B.O dizendo que  até a presente data continua desaparecido, o que acha ?
Grata

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