Abandono ao trabalho

Olá! 
Gostaria de ajuda com a situação de um funcionário da minha empresa. Esse funcionário não vem trabalhar a 4 meses e não justificou sua ausência. Tento entrar em contato pelos telefones que o mesmo havia me passado porem não chegam a tocar e o endereço que residia não lhe pertence mais. Acredito que tenha se mudado (quando envio a carta com os avisos recebo assinada por outra pessoa sem ligação nenhuma com o funcionário). Como devo proceder para desligar esse funcionário da empresa? Ligaram inclusive da escola dos filhos desse colaborador questionando se sabíamos aonde ele estava pois ate os filhos deixaram de ir para a creche.

Luara, bom dia.
Nesse caso, particularmente já fazia a rescisão por abandono de emprego, (isso aconteceu comigo) e por incrivel que pareça ele uma semana depois compareceu, MAS já era tarde.

Bom dia! Obrigado pela resposta!! Mas considerando que eu estaria forçando uma demissão sem ele estar ciente, mesmo não vindo para a empresa desde fevereiro, não poderia gerar uma ação contra a empresa? 

Bom dia Luara,
É claramente entendido de que quem está forçando a demissão é o colaborador, que não comparece ao trabalho a 4 meses. Com 30 dias, sem justificativa e com a empresa tentando contato sem sucesso, já cabe abandono de emprego. Uma pessoa que não comparece ao trabalho tanto tempo, sem justificativa, está assumindo o risco de uma rescisão por abandono de emprego.
A não ser que ele esteja em Marte ou seja o único sobrevivente da família e tenha falecido ou então perdido a memória e não esteja com os documentos, não há motivo plausível para não justificar a ausência.

Luara, boa tarde.
Provavelmente você já foi demitida por abandono de emprego.
Na empresas, pelo menos nas que trabalhei(industria), entramos em contato com o empregado, se por acaso não se manifeste, então demitido por abandono de emprego (justa causa).

Então sugiro para sua segurança entrar em contato com a empresa, na minha opinião, NÃO FORCE A DEMISSÃO, em seu curriculo/prontuário dentro dessa empresa, você PODERÁ ter problema quando for procurar um novo emprego e esse peça uma carta de apresentação, será que essa empresa irá fornecer?????? Particularmente faria uma carta de proprio punho solicitando um acordo, ou pedindo demissão. Lembre-se se você fosse a empresária, o que faria com essa empregada??

Caro amigo Carlos Alberto,
Apenas a titulo de observação, quem abandonou a empresa não foi a Luara e sim um colaborador da empresa onde ela trabalha.

Iara, eu não citei seu nome e sim da LUARA, kkkkkk

Oiii, então Carlos, estou representando a empresa mesmo, um funcionário nosso que abandonou o cargo.
Agradeço muito aos esclarecimentos Carlos e Iara, me ajudaram muito! 

Caro amigo Carlos, 
Estamos em um fórum onde podemos auxiliar uns aos outros, que o intuito aqui.
Mesmo não citando o meu nome posso expor a minha opinião.
Ademais, o meu intuito aqui é criar um diálogo construtivo e não o contrário.
Tenha uma boa tarde.