Rescisão por justa causa

Boa tarde.
Temos uma empresa, que está passando por uma situação um tanto constrangedora com o seguinte fato:

Um dos funcionários, de uma hora pra outra, quer ser mandado embora, de qualquer maneira. A empresa o chamou para manter um diálogo, ver o que estava acontecendo, porém o funcionário não quer conversa. Chegou agora ao ponto de agredir verbalmente tanto o Dono quanto os funcionários que estavam presentes na ocasião, pior é que ele trabalha como instrutor de direção, e pegou o veículo em que dá aulas e saiu com toda a violência , cantando pneu na avenida e com o aluno dentro do veículo!
Caberia isto uma justa causa?
Ele ainda informou que não assinará nada, nem advertência ou suspensão. Só assina o termo de rescisão de trabalho sendo mandando embora o que é pior SEM JUSTA CAUSA*

Pergunto: Posso mandá-lo embora por JUSTA CAUSA e que ele procure seus direitos? Tenho testemunhas do seu comportamento!

Agradeço desde já .

Robson

Com certeza. Cabe uma justa causa (mesmo considerando que houve algo que o fizesse agir dessa maneira).

Mas, tenha ciência e esteja preparado para enfrentar uma ação trabalhista.

Mande o dono da empresa fazer um boletim de ocorrencia por causa da direção perigosa, de preferencia com o aluno como testemunha.
Infelizmente esta pessoa parece estar passando por problemas sérios, já que voce não mencionou seu comportamento anterior.
depois deste boletim, proceda na justa causa.