Atestado médico suspeita de COVID na experiência

Bom dia a todos,

Tenho um trabalhador que está no período de experiência e seu contrato vence agora no dia 19/09/2020, porém ele apresentou um atestado de 14 dias que vencerá no dia 22/09/2020, minha dúvida é: posso fazer a dispensa no dia 19/096/2020 normalmente?

Desde já, muito obrigada a todos!

Bom dia,
Se o funcionário não adquiriu a doença no local de trabalho, encerrado o período de atestado, o funcionário poderá ser demitido,
Isto porque a MP 927/2020 regulamentou que a Covid-19 não é doença do trabalho e não gera estabilidade,  a menos que haja nexo causal, ou seja, haja ligação entre o trabalho e a aquisição da doença.

Certo, mas no caso o atestado vence 03 dias após o último dia da experiência . Neste caso já não passaria para contrato indeterminado?

Muito obrigada.

É fundamentado juridicamente o encerramento do contrato de experiência na data pactuada para seu término, mesmo que no curso de licença médica, desde que o afastamento não decorra de acidente de trabalho;

[code]fonte: multilex.com.br

Boa tarde!

Temos uma funcionaria que foi admitida em 26/10 - contrato de experiencia de 45 dias. 
Em 10/11 -  Apresentou um atestado medico de Suspeita Covid - 10 dias
Dia 23/11,   apresentou o  teste  negativo.
Dia 24/11, apresentou + um atestado de 10 dias - Suspeita Covid e a solicitação para fazer + um teste.
O nosso cliente tem ciência que pagara os 15 dias dias de afastamento.
Minha dívida  é:  O  empregador quer encerrar o contrato assim que possível. Posso encerrar no vencimento do primeiro período do contrato  09/12? Provavelmente ela irá  querer dar entrada no INSS.