Recesso final de ano

Uma empresa quer parar do dia 23/12 a 04/12 mas sem ser férias e sim apenas fazendo já a compensação desde agora dessas horas , q pergunta que a empregadora me fez e disse que e correto
Ela quer compensar as horas trabalhadas que no caso seria 8:48, mas ela quer compensar o sábado e domingo , mas o sábado já e compensado na semana e o domingo não teria que compensar , mas ela diz que sim .

E dessa forma de compensação seria correto ? Ela não quer ser férias 

Adrielle, bom dia.
A primeira coisa a fazer e consultar os empregados, passando a proposta da empresa, e nela constar os dias/horas a serem trabalhadas para compensar os dias de folga.
Exemplo 
23/12 = 8,8
24/12 = 8,8
28/12 = 8,8
29/12 = 8,8
30/12 = 8,8
Totalizando = 44 horas
Do dia 03 de Novembro à 18 de Dezembro, teremos = 34 dias uteis, (segunda à sexta), dividindo 44 hs/34 dias = 1,29 ou 01h17
Então o empregado trabalharia + 01h12m, isso porque o total não pode ultrapassar 02 horas, como já compensa 48 minutos por dia, então 12 + 48 = 01 hora. Agora também tem a opção de trabalhar aos sábados, ou, prorrogar para mais dias, desta forma diminui as horas a serem trabalhadas por dia, ok.