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Vinícius Bitar de Oliveira Marques
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Contabilidade Pessoal, bom dia!
Acabaram de ser prorrogados os acordos de redução/suspensão das funcionárias da empresa. Porém, elas querem tirar férias, a minha dúvida é: Tenho que reduzir a vigência no empregador web e posteriormente fazer um novo acordo?
Como ficaria nesse caso, sendo que a prorrogação das funcionárias foi de 60 dias.
Obrigado!
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Vinicius, boa tarde.
Se a empresa conceder férias, não pode incluir na redução/suspensão, afinal o contrato de trabalho está ""suspenso/ferias"" ok.
Vinícius Bitar de Oliveira Marques
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Contabilidade Carlos,
Bom dia!
Acontece que a redução/suspensão dessas funcionárias já foi prorrogada. Caso queiram tirar férias, terei que reduzir a vigência dos acordos, emitir as férias delas e posteriormente voltar a fazer um novo acordo do período restante, sem ultrapassar o dia 31/12?
Essa é a minha dúvida.
Obrigado!
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal
Vinícius Bitar de Oliveira Marques
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar Contabilidade Carlos,
Bom dia.
Mas o empregador quer as férias das funcionárias agora no início de novembro, sendo que os acordos estarão em andamento.
Nesse caso, eu teria que interromper os acordos, gerar as férias, e posteriormente fazer os novos acordos dando continuidade, não é?
Obrigado!
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Vinicius, sim, MAS não sei se vai conseguir suspender/redução novamente, por causa do prazo.
Particularmente sugeria ao seu cliente que após o termino da redução/suspensão conceder férias.
Vinícius Bitar de Oliveira Marques
Ouro DIVISÃO 1, Auxiliar ContabilidadeObrigado Carlos Alberto pela orientação.
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