Atestados CID diferentes

Boa tarde colegas, estamos com uma situação de dúvida aqui. Uma funcionária se afastou por 45 dias com o CID G56.0. A empresa pagou os primeiros 15 dias.
Acontece que antes de terminar esses 45 dias, ela apresentou outro atestado com outro CID S52.6. Pelas pesquisas que fizemos, a empresa tem que pagar esses primeiros 15 dias por ser outro CID. Mas minha dúvida é: qual vai ser o último dia trabalhado no requerimento de benefício que temos que dar a ela?
Esse procedimento está correto mesmo?
Se alguém puder me ajudar agradeço!

Boa tarde,

Artigo 75 Artigo 75 do Decreto nº 3.048 
3º Se concedido novo benefício decorrente do mesmo motivo que gerou a incapacidade no prazo de sessenta dias, contado da data da cessação do benefício anterior, a empresa ficará desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso

A Lei não menciona que os atestados necessitam ter o mesmo CID (Classificação Internacional de Doença), mas sim, que sejam decorrentes da mesma doença. Dessa forma, nem sempre os atestados decorrentes da mesma doença terão o mesmo CID.
Se a empresa tiver dúvidas se os atestados médicos são da mesma doença, embora com o CID diferente, orienta-se que entre em contato com o profissional que emitiu, para dirimir a dúvida.
Se a funcionária não retornou ao trabalho ao término dos 45 dias de atestado, o ultimo dia de trabalho permanece o mesmo.

Bom dia Priscila, muito obrigada pela ajuda!