DUVIDAS SOBRE DEMISSÃO POR ACORDO 484-A / INDENIZAÇÃO 7238/84

Boa tarde Pessoal.

Gostaria de tirar uma duvida que tenho, espero por gentileza que me ajude.
Estou com um caso de um funcionário que está sendo mandado embora por acordo (Art. 484-a) no dia 09/11. Porém meu sistema calculou com a Indenização do art. 9º da Lei 7238/84 que fala sobre uma multa no valor de um salário bruto caso venha a ser dispensado por parte do empregador sem justa causa 30 dias antes da data base do dissidio. No caso o dissidio dessa empresa é em Janeiro.
Estou com uma duvida cruel, pois pelo meu entender, o acordo entre partes é nada mais que um distrato, não sendo uma dispensa por parte do empregador diretamente. Preciso tirar essa duvida por gentileza!

Muito obrigado pela atenção. Tenham todos um excelente dia.

Boa tarde,

O acordo parte do empregado, cabo o empregador aceitar ou não. Ao meu ver, não é devido.

Fabrício,
A data base é em janeiro. Então você não poderia demitir (e até evitar fazer acordo) dentro do mês de dezembro. 
Mas se a demissão dele cai dentro do mês de novembro não vejo porque pagar a multa. 

Mas se for cair dentro do mês de dezembro sugiro que não faça, pois existe a legislação onde determina que não pode ser feito o desligamento de funcionários em período de estabilidade. 

Seu sistema esta considerando um aviso indenizado de 30 dias e a projeçao cai em Dezembro
Por isso está calculando a multa dos 30 dias que antecedem a data base

A demissão ocorrendo em novembro oudezembro,entendo que não é devida a multa, pelo simples fato de não se tratar
de demissão sem justa causa, mas por vontade do empregado e em comum acordo com
o empregador. Enquadra-se, a hipótese, na mesma situação do pedido de demissão,
situação que a multa em questão não é devida.