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JUSTA CAUSA POR FALTA

Izabele Medeiros

Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar Depto. Pessoal
há 5 semanas Terça-Feira | 19 janeiro 2021 | 10:47

Prezados, bom doa!

gostaria de uma ajuda, tem um funcionário que está tendo muitas faltas, eu gostaria de saber se posso aplicar justa causa conforme as advertências e suspensões dadas, segue abaixo:

Falta 14/03/2020 - foi dado uma advertência
Falta 04/04/2020 - foi dado uma advertência
Falta 28/11/2020 - foi dado uma advertência 
Faltas em 02/12 ; 03/12 ; 04/12 e 05/12 - foi dado suspensão de 3 dias
Falta em 08/01/2021 - foi dado suspensão de 3 dias
Falta em 18/01/2021 - foi dado suspensão de 3 dias

Neste caso posso aplicar justa causa para a próxima falta injustificada?

Izabele Medeiros
Assistente de Departamento Pessoal

Carlos Rodrigo

Prata DIVISÃO 2, Assistente Contabilidade
há 5 semanas Terça-Feira | 19 janeiro 2021 | 13:05

Pela legislação, explicitamente para uma demissão de justa causa por falta acontecer, o funcionário precisaria ter faltado por 30 dias seguidos sem nenhuma explicação.



https://www.pontotel.com.br/justa-causa-falta/#:~:text=pela%20legisla%c3%a7%c3%a3o%2c%20explicitamente%20para%20uma,dias%20seguidos%20sem%20nenhuma%20explica%c3%a7%c3%a3o.&text=mas%2c%20faltas%20constantes%20e%20sem,uma%20demiss%c3%a3o%20por%20justa%20causa.


m dúvida muito recorrente é quantas vezes um funcionário pode faltar ao serviço sem que este seja demitido por justa causa. Pela lei, após 30 dias consecutivos de faltas injustificadas, o empregador pode alegar abandono de emprego e demitir o funcionário por justa causa.
https://folhadirigida.com.br/mais/noticias/especiais/faltas-empregos-justa-causa

Carlos Rodrigo, assistente contábil
Nova iguaçu, Rio de Janeiro, Brasil
tel: 21 97557-2087

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