JUSTA CAUSA POR FALTA

Prezados, bom doa!

gostaria de uma ajuda, tem um funcionário que está tendo muitas faltas, eu gostaria de saber se posso aplicar justa causa conforme as advertências e suspensões dadas, segue abaixo:

Falta 14/03/2020 - foi dado uma advertência
Falta 04/04/2020 - foi dado uma advertência
Falta 28/11/2020 - foi dado uma advertência 
Faltas em 02/12 ; 03/12 ; 04/12 e 05/12 - foi dado suspensão de 3 dias
Falta em 08/01/2021 - foi dado suspensão de 3 dias
Falta em 18/01/2021 - foi dado suspensão de 3 dias

Neste caso posso aplicar justa causa para a próxima falta injustificada?

Pela legislação, explicitamente para uma demissão de justa causa por falta acontecer, o funcionário precisaria ter faltado por 30 dias seguidos sem nenhuma explicação.



https://www.pontotel.com.br/justa-causa-falta/#:~:text=pela%20legisla%c3%a7%c3%a3o%2c%20explicitamente%20para%20uma,dias%20seguidos%20sem%20nenhuma%20explica%c3%a7%c3%a3o.&text=mas%2c%20faltas%20constantes%20e%20sem,uma%20demiss%c3%a3o%20por%20justa%20causa.


m dúvida muito recorrente é quantas vezes um funcionário pode faltar ao serviço sem que este seja demitido por justa causa. Pela lei, após 30 dias consecutivos de faltas injustificadas, o empregador pode alegar abandono de emprego e demitir o funcionário por justa causa.
https://folhadirigida.com.br/mais/noticias/especiais/faltas-empregos-justa-causa