Demissão após o período de estabilidade.

Uma funcionária ficou abril, maio e junho. Na redução de jornada de trabalho. Depois agosto. E depois novembro e dezembro, totalizando 6 meses de redução. Dentre esses meses de redução, ela ficou julho, setembro e outubro fora do plano de redução. No total de três meses. Gostaria de saber se esses meses já conta como período de estabilidade. Pois o empregador quer demiti-la após o período de estabilidade. Mas não tá sabendo fazer as contas. Acha que o período de estabilidade começou à partir do início desse ano. Após o fim do auxílio BEM. Alguém pode me ajudar? Se os meses julho, setembro e outubro já conta como período de estabilidade. 

Entendo que a estabilidade é de cada contrato de redução, a cada termino do contrato, você projeta a estabilidade do período daquele contrato de redução.