Wellison Veiga Alves
Bronze DIVISÃO 4, BarmanUm funcionário trabalha de 19h as 07 (12x36) tem 1 hora de intervalo, e tira esse horário para dormir na empresa, a empresa pode dar advertência ou justa causa?
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Wellison Veiga Alves
Bronze DIVISÃO 4, BarmanUm funcionário trabalha de 19h as 07 (12x36) tem 1 hora de intervalo, e tira esse horário para dormir na empresa, a empresa pode dar advertência ou justa causa?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal Wellison, bom dia.
Não cabe advertência, e o intervalo dele, eu por exemplo, durmo no meu horário de intervalo.
Daniel Albuquerque
Ouro DIVISÃO 3, Contador(a) Welison,
Se o funcionário esta no seu intervalo, não faz sentido dar a justa causa ou advertência, agora se o mesmo durmir no horário de trabalho ai já é outra coisa.
Guilherme Santos
Bronze DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Jamais! Horário de intervalo o funcionário pode utilizar da forma que bem entender, seja pra dormir ou ir na lotérica pagar uma conta, cabe advertência se ele dormir durante o horário ativo de expediente, aí sim, a empresa pode advertir!
Agora advertência por dormir no horário de descanso, nunca.
Izabel Souza
Prata DIVISÃO 4, Analista Recursos Humanos Nossa! mas é cada coisa que esse povo arruma!!!
Lamentável!!!
Thiago Chazan
Ouro DIVISÃO 1, Encarregado(a) PessoalDeixa o cara tirar a sonequinha dele!
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