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Bianca
Iniciante DIVISÃO 3 , Instrutor(a)Olá amigos!
Temos uma funcionária que está de aviso prévio no qual o início: 01/02/2021 e o fim previsto para 03/02/2021. Porém ela apresentou no dia 17/02/2021 um atestado de 10 dias devido ao Covid-19.
Sobre a redução de carga horário: ela escolheu de 7 dias.
O contrato pode ser rescindido antes? Ela terá que cumprir esses 10 dias posteriormente?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalBianca, bom dia.
Nesse caso, especifico, NADA muda e como se estivesse cumprindo o aviso presencialmente, ok.
Jussara Barni
Prata DIVISÃO 1 , Consultor(a) Recursos HumanosBianca, bom dia!
Como o atestado foi inferior a 15 dias e o empregado não recebeu auxilio doença previdenciário, não há a suspensão do aviso prévio. Sendo assim, corre o aviso normalmente e encerra-se no dia previsto.
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