respostas 3
acessos 192
Bianca
Iniciante DIVISÃO 3, Instrutor(a) Olá amigos!
Minha funcionária está de aviso prévio do dia 01/02/2021 até 03/03/2021. Ela cumpriu 18 dias de aviso. Na próxima quarta (24/02) ela iria tirar os 7 dias de descanso. Porém ela decidiu não cumprir os 5 dias restantes do aviso. Preciso pagar esses 7 dias de descanso na hora do cálculo da rescisão? A demissão foi sem justa causa
Jussara Barni
Prata DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos Humanos Bom dia!
Como foi iniciativa da empregada não terminar de cumprir o aviso prévio, o calculo da rescisão será feito com a data do ultimo dia trabalhado.
Ou seja, se ela trabalhou até o dia 18/02/2021, a rescisão deve ser feita com essa data. A empresa tem 10 dias para realizar o pagamento.
Ela deverá assinar um documento solicitando a dispensa do aviso prévio. Abaixo lhe envio um modelo:
SOLICITAÇÃO DE DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
Eu, NOME DA EMPREGADA, portador(a) do CPF XXX.XXX.XXX-XX, DECLARO para os devidos fins de direitos e sob as penas da Lei, que, solicitei a empresa NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 00.000.000/0001-00, a dispensa do cumprimento do meu aviso prévio trabalhado que teve inicio dia 01/02/2021, sendo que trabalhei até hoje, dia 18/02/2021. Ciente do desconto dos dias faltantes, caso a empresa desejar.
Sem mais para o momento,subscrevo.
Atenciosamente.
Cidade, 18 de fevereiro de 2021.
___________________________________
NOME DA EMPREGADA E ASSINATURA
CPF DA EMPREGADA
Taissa
Bronze DIVISÃO 5, Analista Pessoal Bom dia,
A data da rescisão permanece a mesma do aviso prévio, 03/03/2021, os dias que ela não cumpriu será lançado como falta, exceto a redução do 7 dias que é direito dela.
A não ser que ela tenha arrumado novo emprego, apresentando a vocês carta do novo empregador, neste caso a data da rescisão, será datado da admissão no novo empregador.
Eliane Rezende Silva
Bronze DIVISÃO 2, Contador(a) Bianca,
Você deve lançar na rescisão os dias em que ela não trabalhou como Faltas e deixa os últimos 07 dias como saldo pois é direito da funcionária.
A data final do aviso, 03/03/2021, e o prazo para pagamento fica inalterados.
Você só iria mudar a data final do aviso, se a funcionária houvesse conseguido um novo emprego e apresentasse documento comprobatório do mesmo.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.