Como lancar atestados no SEFIP

Boa tarde,

Se um funcionario apresenta 2 atestados de 15 dias dentro do mesmo mês, como devem ser lancados os codigos de afastamento na Sefip?

Um unico P1? 
Ou um P3-Z5, seguido de um P2?

*P1- Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias
*P2 - Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterio
*P3 - Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias;
*Z5 - Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença

Wesley, boa tarde.
Nesse caso que a soma não ultrapassou os 15 dias, então não há necessidade de lançar. afinal não vai alterar em nada., ok

Boa tarde Carlos, totaliza 30 dias de atestado, são dois atestados de 15 dias cada.

Wesley, nesse caso você vai considerar o primeiro atestado, ( P1) se por acaso entre um atestado e outro houve trabalho e ele depois apresentou o segundo, antes de 60 dias, então o afastamento

Deixa eu ver se entendi, então devo lançar um unico P1, pois os atestados foram intercalados e juntos totalizam 30 dias de afastamento.

Caso o funcionario tivesse trabalhado entre os atestados, ai sim, seria um P3 com retorno Z5, seguido de um P2 pois seria um novo afastamento.

Wesley Cardoso, atestados menores de 15 dias e que não geram afastamento previdenciário não devem mais ser informados no Sefip.
Atestados com mais de 15 dias que geram afastamento previdenciário devem ser enviados de forma separada:
1) Cód. P3 para os 15 primeiros dias;
2) Cód. Z5 para informar o retorno do afastamento P3; e
3) Cód. P1 para o período de Benefício Previdenciário (16º dia em diante).
No eSocial ainda é necessário informar afastamentos a partir de 3 dias. A partir da entrada do eSocial simplificado, o envio de afastamentos de até 15 dias será facultativo.

Boa tarde,

No caso se o empregado apresentar dois atestados com o mesmo CID dentro do mesmo mês, o empregador deve encaminhar o empregado para a medicina do trabalho aonde a mesma irá fazer dos dois atestados um só (irá juntar os atestados). Ai a empresa vai informar o afastamento superior a 15 dias, pagar apenas os primeiros 15 dias e encaminhar o empregado ao INSS para que de entrada na sua seguridade.
Mas é importante que os dois atestado apresentem o mesmo CID caso contrario isso não é possível.