Advertência escrita

Boa tarde! Trabalho em um hipermercado como jovem aprendiz irá fazer 1 mês, ontem a responsável pelo Rh me chamou para eu poder assinar duas advertências por ter voltado 1 minuto antes do término do meu horário do lanche que são 15 minutos. 
A minha dúvida é, na advertência dizia que eu quebrei regras da empresa, só que no contrato não tem nenhuma parte que avisa sobre isso e ninguém do Rh me informou sobre essa regra também, só fui saber disso por ter que assinar as advertências, isso está correto? A empresa pode fazer isso? Ninguém me informou sobre isso e nem no contrato consta essa regra.

Carlos, bom dia.
Infelizmente tem algumas pessoas do RH que tem essa atitude, ao invés de explicar, orientar, age desse jeito.

A primeira advertência tem que ser verbal, levando em consideração o principio da boa-fé.

Carlos Daniel Teodosio Lucas, sugiro que você peça a responsável uma cópia do regimento/regras/normativos para que não seja surpreendido com a quebra das mesmas.

Você poderia ter assinado a advertência, e escrito uma observação, clara a objetiva, informando que você não recebeu na admissão, nenhuma cópia do regimento/regras/normativos e que não tinha ciência da marcação do ponto antes do encerramento do intervalo.

Carlos,

Como os colegas acima falaram, a primeira advertência e verbal caso aconteça uma reincidência ai sim e cabível