Pedido de demissão

Boa tarde. Sou do RH de escritório de contabilidade autônomo e lidamos com várias empresas. Uma funcionária de uma dessas empresas veio até o escritório e comunicou que por motivos pessoais precisava se desligar do emprego. Disse já ter conversado com o empregador e o mesmo não sabendo explicar o que deveria ser feito a mesma se dirigiu até mim. Pelo histórico de funcionários da empresa, que geralmente dão trabalho em rescisão (desaparecem, falam que não pediram demissão e por aí vai) resolvi então de imediato já fazer o aviso, trabalhado e como pedido de demissão, da forma como a funcionária comunicou. Só que desde que a funcionária saiu da minha sala o empregador tem alegado que eu não poderia ter feito isso, que eu não poderia ter aceitado o aviso sem ele ter me comunicado. Então para não ter problemas, conversei com  a funcionária e descartei o aviso. Ela foi trabalhar no dia seguinte e o empregador decidiu aceitar o aviso e indenizar os dias do aviso, pois ele alegou que por conta da pandemia o movimento está fraco. Achando eu que estava tudo ok, tive a surpresa do filho do empregador ligando para meu patrão para reclamar que eu havia feito o aviso (lá do início da história) sem ter falado com ele. Aí eu pergunto, eu agi tão errado assim? 

Carina, boa tarde.
Sim, a decisão de dispensar ou não e do EMPREGADOR, nos do rh/dp, não temos o poder de decisão.
Além disso quando um empregado vai solicitar a demissão, essa deve ser feita de próprio punho com as proprias palavras, dessa forma o(a) empregado(a) não tem como dizer que não pediu.
Dá proxima vez, Carina, o(a) empregador(a) que deve comunicar ao rh/dp que tal empregado(a) foi ou pediu demissão, então sim, mas deve ser feito por escrito ao escritorio.
O que você tem que fazer e um modelo de comunicação do escritorio ao seu cliente, assim fica + fácil, ok

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