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Silvia
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde ,
Peço ajuda , à quem souber responder e me ajudar. Quando um funcionário e demitido da empresa com aviso prévio indenizado: ex ele foi demitido dia 18/04/2021 , e no dia 22/04 ele procura a empresa a apresenta um atestado iniciando após a demissão ou seja iniciando em 21/04/2021 , qual o procedimento a ser tomado ? a empresa precisa cancelar a demissão?
Att
Silvia Dias
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1 Sílvia,
Considerando que não se trate de doença-acidentária, à princípio, suspende-se os efeitos da rescisão, até o término do afastamento. Sendo assim, o empregador deverá pagar os primeiros 15 dias do afastamento e, se for o caso, encaminhar para o INSS, para o recebimento do auxílio-doença, à partir do 16º dia. Estando de alta, retorna a contagem do aviso prévio projetado.
Isabela Gomes
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Boa noite!
Desculpa, mas o Aviso não é indenizado?? Ou seja, já não há mais vínculo.
Mesmo assim suspende a rescisão?? Não entendi...
Ele tem carência de 12 meses após o desligamento. Ou seja, mesmo não estando mais na empresa, ele ainda é considerado segurado e pode dar entrada no auxílio doença, não??
Silvia
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal Boa Tarde J João H Jr
I
Obrigada Pela ajuda foi de muita valia .
João H Jr
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