Licença-Maternidade 28 dias antes data prevista do parto

Boa noite,
Gostaria de confirmar se é possível fazer um acordo para funcionária grávida sair 28 dias antes da "data de parto prevista", e se isso já contaria licença maternidade (faltando apenas outros 92 dias). Eu vi em vários lugares dizendo que a estabilidade é de 150 dias APÓS o parto, e isso me preocupou, pois ao mesmo tempo vi também que poderia começar até 28 dias antes do parto previsto (ou seja, com cerca de 35/36 semanas de gestação).

Breve resumo: pequena empresa que iria fechar, e infelizmente 3 das 5 funcionárias apareceram grávidas no mês do encerramento, uma delas durante o aviso prévio.
Tivemos que reintegrá-las, mas considerando a enorme dificuldade financeira, quanto menos tempo precisarmos pagar, melhor. Por isso a ideia de que saiam 28 dias antes do parto previsto + 92 dias após parto previsto + 30 dias de estabilidade (que devemos dar férias).
Faz sentido? Alguma outra sugestão?
Muito obrigada 

Christiane, bom dia.
Não, somente o(a) médico(a) que poderá autorizar, emitindo o atestado de afastamento por motivo de licença maternidade,  O que pode ser feito e conversar com a empregada, e conforme for, (ver a atitude da empregada, algumas infelizmente não entende) ela ir até seu(ua) médico(a) e explicar, ai vai depender do(a) médico(a). ok

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Não esqueça de verificar se a CCT da categoria não dá um período maior que os 150 dias de estabilidade após o parto e tbm se não há estabilidade pós férias.