SUSPENSÃO POR MOTIVO DE FALTAS

Por gentileza, dentro da lei trabalhista,poderia me informar como proceder quanto a suspensão de um funcionário?
Como posso fazê-lo...
Funcionário falta mais que vem, é descontado, esabemos que ele está fazendo isso para forçar uma dispensa voluntária. Com
isso, gostaria de saber como proceder, além desses descontos e advertência
verbal.
 

Bom dia!
Situação complicada.
Quantos anos tem o funcionário registrado na empresa? 
Todas as vezes que faltar, deverá ser advertido por escrito, que as faltas vão refletir nas férias. Afirma que não tem intenção de dispensá-lo e que se as faltas sem motivo continuarem, será demitido por justa causa.
Se ele continuar faltando, digamos mais 1 ou 2 dias ou mais dias por semana, cinco dias por mês. Passado 4 meses. Dê justa causa, ponto final.

bom dia Joap 

ele tem um ano e nove meses , ele falta todo mês  só no més de abril ele faltou 11 dias ..