Demisssão na estabilidade MP. 1045

Boa tarde a todos!!!
Peço ajuda.....
Empresa reduziu salário ejornada(70%) por 90(noventa dias), uma funcionária estava em período de
experiência até 29/05/2021, a mesma faltou vários dias por problemas
particulares, entregou atestado de 7 dias sendo que teria que voltar ao trabalho
na sexta dia 28/05/2021.
A data do pagamento do B.E.M.será hoje 31/05/2021.
A estabilidade é de conhecimentoda empresa, decidiu demitir na sexta 28/05 mas a funcionária faltou porque
estava com tosse(justificou).
Empresa quer cancelar a reduçãopara demitir com data retroativa(28/05/2021), se não for retroativo antecipar o
término da redução para poder demitir.
Quais as implicações a empresaterá e qual a melhor forma para acertar essa demissão, se possível para a base
legal.
Orientei aguardar o término daestabilidade, o diretor está entendendo que a funcionária está aproveitando a situação(estabilidade)
para faltar quando quiser já que não poderá ser demitida.
Econet só informou sobre o pagamentoda multa por demitir no período de estabilidade.
 
Alguém pode me ajudar com urgência...please....
Agradeço.

A questão é: a empresa demitiu um empregado durante o seu período de garantia provisória e pagou a indenização conforme o artigo 10 da MP determina. Ainda pode ser autuada?
Sim, pode! ☑️

Ué, Iris, mas por quê?! O empregador pagou a indenização!

Boa Tarde,

Aproveitando o tópico.

Estou precisando gerar uma rescisão onde o empregador vai pagar a estabilidade.

Nesse caso, devo somar a estabilidade da MP936 junto com a MP1045 ???
Pois a estabilidade da MP936 ainda não tinha acabado o empregador acabou fazendo a nova redução.