Silmara Santos da Silva
Bronze DIVISÃO 1 , AnalistaBom dia!
Se um colaborador entra as 17:00 e tem uma hora de intervalo, qual horário deve sair?
A jornada é de 200 horas mensais.
Alguém poderia me ajudar
Muito obrigada!
respostas 2
acessos 883
Silmara Santos da Silva
Bronze DIVISÃO 1 , AnalistaBom dia!
Se um colaborador entra as 17:00 e tem uma hora de intervalo, qual horário deve sair?
A jornada é de 200 horas mensais.
Alguém poderia me ajudar
Muito obrigada!
Maicon Santos Nascimento
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Recursos HumanosOla Bom dia
Será das 17:00 as 02:00, totalizando 8 horas trabalhadas; Lembrando que das 22:00 as 05:00 terá adicional noturno
Ivani Pedro
Prata DIVISÃO 4 , Assessor(a) Recursos HumanosBoa Tarde!
Cada hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Para efeito de cálculo, consideramos o horário noturno aquele compreendido entre as 22:00 e 05:00 ( podendo ser prorrogado até o término da jornada).Fator de Redução da Hora NoturnaPara apurar a quantidade correta de horas noturnas:1) Devemos dividir a quantidade de horas trabalhadas por 52,5 minutos e multiplicar por 60 minutos.Exemplo: se o empregado trabalhou das 22:00 horas a 01:30 horas, ele efetivamente trabalhou 03 horas e trinta minutos:03:30 - hora sexagesimal ( hora relógio) ou 3,50 - hora centesimal :3,5 horas ÷ 52,5 = 0,066667
0,066667 x 60 = 4 horas2) O cálculo acima pode ser simplificado se utilizarmos o fator de redução da hora noturna:a) Para calcular o índice, dividimos 60 por 52,50: 60÷52,5= 1,142857
Ele devera trabalhar das 17:00 as 01:30 ( lembrando que tem o intervalo de 1:00 para descanso);
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade