Contrato Intermitente

A empresa pode por exemplo chamar o funcionário para trabalhar por determinado período, um ano por exemplo  com horário a cumprir de segunda a sexta, e depois deixar ele inativo caso precise chamar novamente?

Bom dia.

Por meio do contrato intermitente, empregadores e funcionários podem estabelecer um vínculo formal de trabalho eventual. Para isso, o acordo deve prever quais serão os serviços que deverão ser prestados, o valor por hora dessas atividades e as demais informações relevantes sobre o trabalho.
Contudo, por não contar com uma jornada fixa, o contrato intermitente é considerado um acordo por tempo indeterminado. Ou seja, nesse modelo, o trabalhador fica inativo até que o empregador precise de seus serviços e o convoque para a realização das atividades conforme os períodos de convocação e aceite.