FUNCIONÁRIO ALOCADO EM UMA OUTRA EMPRESA FOI PROIBIDO DE TRABALHAR.

Bom dia,

Aconteceu um caso em uma empresa de um cliente e gostaria da ajuda de vocês.

Uma transportadora presta serviço exclusivamente para uma empresa, e todos os colaboradores estão alocados la.
Ontem um colaborador entrou em discussão com o pessoal dessa empresa e foi proibido de trabalhar na mesma.

Gostaria de saber se isso é cabível de justa causa? uma vez que o empregador não tem onde alocar esse funcionário.
ou teria que mandar embora como acordo?

Bom dia,

É cabível sim a justa causa como Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento, porem fica a criterio da empresa a dipensa sem justa causa para evitar danos ao colaborador. 

Bom dia.
Lembrando que a Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.
Caso não entre nessa modalidade pode acabar gerando ação contra a empresa.
Caso seja uma discussão convencional, que pode acontecer, a empresa deveria optar pela demissão sem justa causa. 

Entrei em contato com o cliente para entender melhor a situação, o colaborador chegou embriagado no local de trabalho.

Gabriel, no artigo 482, alínea "f", a embriaguez configura sim como falta grave por parte do empregado, sendo assim pode sim ocorrer a justa causa.

Posso dar justa causa mesmo sem ter ao menos uma advertência?

Sim, a justa causa independe de suspensão e/ou advertência. 

Boa tarde.
Em caso de embriaguez pode ser advertida justa causa, porém terá de  assumir o risco de ter revertida a justa causa, caso se comprove que a embriaguez era crônica e não ocasional, ou seja, o colaborador ser alcoólatra.

Se houver a reversão da justa causa perante a Justiça do Trabalho, o empregador poderá ainda ser condenado a arcar com uma indenização por dano moral, pagar todas as verbas rescisórias equivalentes a uma rescisão sem justa causa, ou ainda ser condenado a reintegrar o empregado para que este faça o tratamento na busca de sua reabilitação para o trabalho.