Cálculo Verbas rescisórias funcionário com Estabilidade

Funcionário que possui acordo de estabilidade com a empresa, devido a redução de jornada de trabalho, em caso de demissão sem justa causa, as verbas rescisórias deste funcionário deverão ser calculadas com base no salário reduzido ou salário normal? Ex: demissão em 23/08, fim da redução em 28/08. Este funcionário teria estabilidade até 19/11. As verbas rescisórias deveriam ser consideradas com o salário base em 19/11 ou de 23/08, com redução?

Se foi demitido durante a redução, calcula-se sobre o salário reduzido.
Se acabou a redução, o salário passou a ser integral certo? e foi demitida durante o salário integral, paga-se com o tudo sobre o salário integral.

Existe embasamento legal para este cálculo?

Vi que existe uma súmula do STF que diz que as verbas rescisórias devem ser calculadas com base no período do fim da estabilidade, ou seja, no fim da estabilidade o salário do funcionário não estaria reduzido.

Outro ponto que fico em dúvida é quanto ao aviso prévio, a empresa deverá pagar a estabilidade mais o aviso prévio?