BANCO DE HORAS

Prezados, boa tarde 
Gostaria de realizar uma pergunta bem objectiva:

A empresa pode descontar do funcionário referente a faltas ou atraso, mesmo tendo banco de horas positivo? 
Se possível, me envie a legislação, por favor

ARTIGO 59 CLT

AMIGO, veja bem, se tem banco de horas, é porque não vai pagar nem descontas as horas mensalmente...
exemplo, tive um cliente hotel, que tinha banco de horas, assinado com o sindicato na época,
era assim
a cada 5 meses, era zerado o banco de horas, e o pagamento era conforme a necessidade do funcionário
exemplo, funcionário tinha 200 horas extras positivas, e 10 horas negativas, sobrava as 190 horas, e se o funcionário pedisse em folga, dava-se folga, ou pagava as horas no holerite.

se tem banco de horas, assinado pela empresa e funcionários, as horas negativas e positivas, soma-se tudo no banco de horas.

ou seja
porque a empresa teria banco de horas se desconta mensalmente na folha? não tem lógica né? :)

espero ter ajudado

Deivson Ferreira, boa tarde.

O comentário do colega Juliano Netto faz todo sentido, contudo, parte de uma lógica.

Nem sempre a lógica é suficiente para embasarmos algumas tomadas de decisão. Sendo assim, vou deixar minha contribuição quanto ao assunto.

Consultando alguns artigos e outros tópicos semelhantes aberto aqui mesmo no Fórum, encontrei este, o qual tratou de um assunto um pouco diferente. Mas entre as contribuições neste tópico mencionado, temos a da colega Karina Louzada, muito experiente quando o assunto é DP/RH, a qual ás 15:12 do dia 20/04/2017, fez um comentário e mencionou este artigo e destacou a seguinte parte:

ah sim claro, que no caso de for falta integral, dai sim lança falta + dsr, pois isso pode abater la nas férias futuras....