Salário - Reajuste

Pessoal quando o funcionário ganha a mais do que prevê a convenção. ele tem direito ao reajuste mesmo assim certo?

Se o funcionário já recebe a mais, não precisa reajustar. A não ser que na convenção tenha alguma cláusula que prevê aumento para os que já ganham a mais do que o piso proposto.

Adelita,
Se o reajuste refere-se ao dissídio, mesmo que o colaborador receba mais que o piso, deve ser feito o reajuste. 

Adelita os salários dos empregados serão reajustados na respectiva data base anual por meio de livre negociação coletiva (artigo 10 da Lei n° 10.192/2001), o empregado terá direito a um reajuste salarial de forma periódica, visto que, tal direito é garantido pela Constituição Federal de 1988 no artigo 7°, inciso IV. O reajuste salario é um direito do trabalhador, mesmo já ganhando acima do piso o salario deve ser reajustado conforme índice previsto em CCT ou ACT.

Tem que reajustar sim, alias, deve.

Boa tarde, preciso ajuda dos colegas por favor

Sindicato dos Comerciários saiu o reajuste 10,42% com limite de salario ate 9.000,00 , acima deste valor será livre negociação garantida a parcela fixa mínima de 938,00´.

Tem um funcionário com salario e 11.341,55 como devo fazer este reajuste?

Aplico 10;42% até 9.000,00 e depois mais parcela fixa?

Renata, boa tarde,

Deverá haver uma negociação entre as partes, registre esta negociação, tem que haver a concordância de empresa e empregador. O valor minimo garantido para o reajuste é de R$. 938,00, ou seja sobre o salário de R$11.000,00 pode ser acrescido o reajuste minimo de R$. 938,00 e não 10,42%.

Boa Tarde Sandra

Obrigada