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Gabriel Simoes Vidotti
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Recursos Humanos Bom dia!
Supomos que uma empresa fique 2 anos sem fornecer o reajuste salarial (2019-2020), em 2021 ela fornece os 2 reajustes em 2 referências distintas (maio/junho).
Os mesmos devem ser fornecidos com o ressarcimento do período que os funcionários ficaram sem o reajuste? A empresa é obrigada a pagar esse período o qual foi trabalhado sem o valor atualizado? Se sim, como realizar esse cálculo?
Obrigado!
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Iniciante DIVISÃO 1Os reajustes e as suas diferenças devem ser pagas, retroativos às respectivas datas base, através de folha de pagamento complementar, na competência em que houve a sentença do DCT ou a homologação da CCT.
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