Falta de Comunicação da Contabilidade sobre Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)

Boa tarde, tudo bem? Espero que estejam bem!

Recentemente temos enfrentado problemas com o seguinte tema, a Empresa X não realizou o reajuste salarial proveniente da Convenção Coletiva (dissídio), por conta disso teve de arcar com vários encargos e tributos como penalização. 

A pergunta que fica é: a Contabilidade tem o dever de informar a empresa sobre qualquer nova Convenção Coletiva? ou cabe ao Recursos Humanos da própria empresa realizar a devida pesquisa e estar em constante atualização?

Desde já, agradeço a atenção dispensada e aguardo a ajuda dos colegas!

Dependerá do que está previsto no contrato de prestação de serviços. 
Normalmente, isso não é regra, os escritórios de contabilidade, responsáveis pela folha de pagamento, acompanham o andamento das CCTs.

Como disse o amigo acima, vai do contrato. Entretanto, o responsável pela folha de pagamento deve ter em mente que tem que acompanhar as convenções, todos os anos em uma determinada época cada sindicato tem os reajustes, sabendo disto, quando chega a época deves olhar o site do mesmo e ir pesquisando se houve o convenção/dissídio, informar a empresa e aplicar os índices.