acidente de trabalho

Olá amigos, tem um funcionário que sofreu acidente de trabalho no dia 12/02/2007, ele foi ao hospital e mte trouxe atestado de 60 dias, preenchi o CAT e encaminhei ao INSS para fazer perícia, acontece que até hoje essa perícia não foi feita. Informo na SEFIP o afastamento dele pelo INSS mesmo assim?

O que fazer nessa situação??

Agradeço desde já

Ola colega,

Sabemos que os primeiros quinze dias são pagos pela empresa e o restante pela previdência, pague ao funcionário somente até o dia 27 de fevereiro, o restante será por conta da previdência.

Vc deve com certeza informar no SEFIP. Senão as informações não irão cruzar entre o sistema na CAIXA E DA PREVIDENCIA, e irá gerar outros problemas.

Atenciosamente,

Franlley Gomes

Obrigado pela ajuda amigo!
Abraço.

Por favor, senhores estou com muitas duvidas e espero que me auxiliem. Fiz toda a documentação do cat de um funcionario porem não sei como proceder apartir de agora. Imprimi as 6 vias do cat, mais e ai o que faço?

Guarde uma via contigo junto com a copia do atestado, dê as outras ao Empregado, este vai procurar o INSS e proceder com a entrada de afastamento, pague os 15 primeiros dias como atestado ao funcionário e informe o afastamento também via sefip. Ao termino do atestado o funcionário terá que voltar ao trabalho ou te levar um novo laudo do INSS prorrogando o periodo de afastamento.

Bom dia!

Tenho um funcionário que sofreu um acidente e pegou atestado de 60 dias. O problema que este não tem o prazo de carência necessário para obter o beneficio do auxilio acidente. Quem deve pagar os últimos 45 dias, já que a empresa paga os 15 primeiros dias?

Desde já, muito obrigada!

Colega,
Boa tarde!

Pelo que me consta, não há carência para auxílio-acidentário. Posso te afirmar isso com certeza. Confirme junto ao INSS, ok?
De qualquer forma, a legislação determina que cabe à empresa o pagamento dos quinze primeiros dias de afastamento. Nada mais.
Infelizmente, o restante é por conta do empregado, mas observe duas coisas:
1. Há convenções que determinam que o empregador deve complementar o auxílio até o valor do salário mensal. Nesse caso, se o auxílio for R$ 0,00, caberia à empresa o pagamento total;
2. Há entendimento na Justiça do Trabalho de que enquanto o INSS não libera o pagamento do benefício, cabe à empresa o seu pagamento, ainda que se faça o desconto posterior. O que se vê, nesse caso, é o sustento e alimentação do empregado.

Abraços.

Como postado acima:

Para ter direito ao benefício, o trabalhador tem de contribuir para a Previdência Social por, no mínimo, 12 meses (carência). Esse prazo não será exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho) ou de doença profissional ou do trabalho.

http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=21