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Elaine
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalOlá, me ajudem por favor...
Uma empregada que estava de férias 03/05/2010 á 01/06/2010, mas entregou na empresa um atestado médico com o afastamento de 15 (quize) dias. O que devo fazer?
Considero esses dias como afastamento e depois conto os dias restantes para as férias?
Desde já obrigada
Elaine
Mozart Rodrigues e Silva Neto
Ouro DIVISÃO 1 , Analista PessoalUma rápida pesquisada no forum sanaria as suas dúvidas. Há vários tópicos que tratam desse assunto:
http://www.forumcontabeis.com.br/ler_topico.asp?id=14147
http://www.forumcontabeis.com.br/ler_topico.asp?id=20676
http://www.forumcontabeis.com.br/ler_topico.asp?id=16096
Elaine
Bronze DIVISÃO 4 , Auxiliar Depto. PessoalDesculpe.
Obrigada
Elaine
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