Contrato ou termo de treinamento

Olá,
Minha empresa está fazendo processos seletivos internos para colaborares que já passaram pelo período de experiência, onde os mesmos se inscrevem, passam por uma entrevista com o supervisor da área, esses processos são para mudança de setor e salarial, porém corre o risco do colaborador não gostar da nova função assim como o supervisor não gostar do colaborador.  O colaborador não pode voltar para a antiga função por conta do salário, mas não pode ficar no novo setor por conta das divergências. Para evitar esses problemas, há algum contrato de treinamento interno amparado pela lei, onde o mesmo recebe gratificação pela nova função por um determinado período mas caso não fique voltará a sua antiga função com o antigo salário?

Voce pode disponibilizar que os funcionarios chegue mais cedo e treine no setor desejado, ou ate mesmo, tire ferias de alguém do setor desejado e disponibilize um salario  de subistituição.
Sugiro que emplemente um plano de desempenho entre o funcionario e o gestor da função, avaliando as habilidadaes, melhorias a a serem desenvolvidas.
Assim não corre o risco de não se adaptar a função, e ter que demiti- ló depois .