Aviso Prévio Trabalhado - antecipar rescisão

Bom tarde Amigos

a empresa dispensou o colaborador em  04/07/2022 com aviso previo trabalhado 30dd, porem  o colaborador  faltou  a primiera semana e falou que nao vai cumprir esses 30 dias podendo descontar da rescisão . até ai blz

o mesmo  pediu para antecipar  a rescisao ,GRF e  Seguro desemprego 

- posso antecipar essa rescisao com data exe 15-07 ou data do final aviso
-nao posso antecipar tem que esperar esses 30dd para liberar rescisao


obrigado

Boa tarde, Rafael!

É necessário esperar os 30 dias de aviso terminar, e lançar as faltas caso ele não vá mesmo.

Boa tarde Rafael

Já vi empresas anteciparem as verbas rescisórias para não precisar manter o empregado insatisfeito durante o aviso, porém como mencionado pela colega acima não é o correto, pois o correto é você fazer o desconto das faltas na rescisão e quando terminar o aviso você conclui a rescisão.

Lembrando que você pode consultar o sindicato para obter mais informações e até para saber se há algum respaldo para a empresa conforme o sindicato.

Espero ter ajudado!

Boa tarde!
Compartilhando meu conhecimento...

Quando a empresa demite, é obrigatório ser trabalhado ou indenizado (Então, caso antecipe, teria que indenizar.. O direito ao aviso é irrenunciável)
Sobra as opções
* A empresa antecipar e indenizar o aviso prévio;
* A empresa manter a data, com aviso trabalhado e lançar faltas (lembrando que haverá reflexo nas férias);
* Reverter a rescisão para Pedido de Demissão pelo empregado, indenizando o aviso para a empresa (O que acredito não ser viável).