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Lyde
Bronze DIVISÃO 5, Assistente Recursos Humanos Boa tarde
Nosso sistema folha esta calculando as horas extras desta forma
Fiz uma simulação de calculo de horas extras, as horas extras é 3:20
salario .1811,20 / 220 = 8,23
8,23 + 50% = 12,34
12,34*3,20 = 39,52
esta correto esse calculo?
Yuri Aquino
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Contabilidade Lyde, boa tarde.
Não, não está correto. Eu já tive esse problema também, porém depois de conversar com o suporte do meu sistema, consegui arrumar.
Acontece que os minutos das horas são sexagesimal (0 a 60). E o calculo das horas extras pelo sistema, na maioria das vezes, como é o seu caso, leve em consideração o centesimal (0 a 100).
Neste caso então você precisa encontrar a proporção de 20/60 em relação a 100. É só fazer exatamente a conta que eu descrevi:
(20/60) = 0,3333
Logo a multiplicação final do seu calculo tem que ser por 3,3333 onde seria:
12,34*3,333 = 41,13
No meu caso, depois de conversar com o sistema, consegui configurar ele para que eu possa informar exatamente o horário e o sistema já faça essa conversão de sexagesimal para centesimal.
Katia Cardoso
Prata DIVISÃO 3Acho que falta parametrizar seu sistema para que ele entenda que esses vinte minutos é igual a 0,3333 hora
Daniella
Prata DIVISÃO 2, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde, Lyde!
Faltou só um detalhe nesse cálculo, converter os minutos em decimais, ex: 20 minutos dividido por 60 minutos = 0,33333...
O cálculo correto seria:
1.811,20 / 220 = 8,23
8,23 + 50% = 12,34
20 minutos / 60 minutos = 0,33333...
12,34 * 3,33333 = R$ 41,13
Lyde
Bronze DIVISÃO 5, Assistente Recursos Humanos Muito obrigado pelas informações foram muito uteis
mas na questão de conversão na há disposição legal especifica que determina a sistemática dos cálculos, se tratando a regra puramente matemática
Yuri Aquino
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Contabilidade Lyde, boa tarde.
Isso não é questão de haver dispositivo legal ou não, mas, exatamente como você disse, calculo matemático e até, porque não, lógica. Uma simples configuração de sistema.
Se pagar do jeito que você demonstrou, está errado. Está pagando a menor e ponto final. Poderá haver uma reclamação trabalhista quanto a isso.
Se fizer os ajustes e regularizar isso, conforme eu e os outras colegas demonstraram, não terá nenhum tipo de problema futuro.
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