QUEBRA DO AVISO PREVIO TRABALHADO POR ESTAGIO NÃO REMUNERADO

Olá, estou com uma dúvida. Como funciona o processo do aviso prévio quando o funcionário precisa fazer estágio para a faculdade. O estágio não é remunerado, porém interfere no trabalho. 

Kelly Cristina, boa tarde
Como o estágio não configura vínculo empregatício, não há um processo de demissão e aviso prévio. Portanto, esse contrato pode ser encerrado a qualquer momento, tanto pelo estudante ou pela empresa. Mas veja seu contrato de trabalho, geralmente não existe nada sobre exclusividade para o colaborador nesse caso. Se vocês quiserem reincidir o contrato com ele, sem problemas, o que não pode é vocês proibi-lo de estagiar, visto que em muitas vezes o estagio é obrigatório.

Entendi, no caso o colaborador está de aviso prévio e é trabalhado. Porém foi convocado para estagiar e perguntou como iria ficar a situação dele.

Ele espera completar o aviso e sai, ou então faz uma carta a próprio punho dizendo que não quer cumprir mais o aviso, colocando data e tudo mais,..... você pode solicitar para a sua contabilidade um modelo, ou verificar na internet, ai manda ele copiar

ah sim, muito obrigada pelas informações.