advertência x suspensão

Posso aplicar advertência no funcionário que estava de férias no mês  01/08 até 30/08
e recebeu salario indevido e não sinalizou o ocorrido ?

Tudo vai depender de quando ele cometeu essa falta e quando você quer aplicar a advertência.

Existe um entendimento dos tribunais que se chama "perdão tácito", em resumo, quando o empregador demora para comunicar a advertência, há o entendimento que ele perdoou a falta do empregado de maneira tácita, ou seja, a advertência se torna nula.

Caso o fato já tenha acontecido a alguns dias, do meu ponto de vista, não é recomendável uma advertência.

Boa tarde,
Quando ele voltar deduz o valor excedente na FOPAG com a verba de adiantamento.
Só analisa antes com calma. 
Espero ter ajudado.