Uniformes usados e sujos, graxa, mofo fluídos...

Um colaborador que era mecânico jogava os uniformes no chão do vestiário após usar, ao ser demitido a empresa solicitou que as peças boas fossem pegas no vestiário e separadas das ruins para enviar para empresa de higienização. Imediatamente a equipe do RH levantou o questionamento se eram mesmo obrigados a executar a tarefa tendo em vista os riscos químicos e biológicos. Pergunto como devo resolver o impasse? 

Acredito que a exposição/contato é pouca para levantar esse tipo de questionamento.
Entretanto pode ser solicitado nas próximas demissões que os funcionários entreguem o uniforme dentro de um saco plástico na hora de fazer o acerto. 
Seria diferente se, a empresa quisesse que o RH higienizasse os uniformes. 

Bom dia. O pessoal trabalhou o tempo todo com o uniforme, por conta de pegar irá ter risco químico?! E se ele simplesmente os jogava no vestiário, significa que mais pessoas tiveram contato com o mesmo, seja somente pelo ar.... Meio controverso esse RH. Não tem nada haver uma coisa com a outra, a empresa foi quem solicitou algo de novo, de maneira em que ela possa higienizar para justamente prevenir outros colaboradores, mas para evitar dores de cabeça, eu faria a mesma coisa que a colega de cima citou a respeito do saco plástico.